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王阳明说，赏罚是一种直指人心的领导力。
理由如下：
第一，人要生存，必须有物质基础，大多数人的物质基础都需要从工作中获得，所以人的内心深处需要物质，而物质只能通过工作中领导者的奖励获取。
第二，人是通过心灵来感受幸福感的，心灵平静时是不悲不喜的，赏罚恰好能让人心波澜起伏，制造快感和痛苦，这才是人生。
因为永恒的幸福根本不属于人类，人心之感受恰好是如心电图一样的过山车，赏罚能满足人的这一潜在欲望。
第三，人心自足，与生俱来。
如果不和世界接触，那人心将永远平静，但一旦和世界接触，就会有失去有获得。
领导力心法就是：既要让人失去（罚），也要让人获得（奖），如此才是符合天道之行径。
曾国藩说过这样一句话：带兵打仗，一是稳扎稳打，二是奖赏，除此，无他。
奖赏，人人都懂，但正如王阳明所说，知道如何行动却不去行动，就不是真知，自然谈不上知行合一。
为什么很多领导者都无法运用好奖赏这个领导力武器呢？我们可以从中国历史上最失败的领导人之一项羽谈起。
项羽之所以会败给刘邦，原因一箩筐，最大的原因就是，他和刘邦相反，敌人越来越多，朋友越来越少。
他团队中的许多能人比如韩信全都跑到了刘邦那里。
项羽对有功之臣赏赐起来，相当吝啬，据说他迟迟不给人家大印，以至于把印角磨平了。
刘邦曾问韩信，为什么不跟着项羽？
韩信一语中的：项羽惩罚人毫不手软，但奖赏时却像个吝啬鬼，没有人愿意跟着这样的领导。
刘邦是人类历史上稀有的领导者，项羽才是为数众多的那一类领导。
为什么有的领导不肯赏赐下属？根本原因就在于，他们的私欲如野火，熊熊不灭。
金钱是好东西，人人皆知，一个人通过剥削、压榨他人的剩余价值而获取的金钱，更让人痴狂。
金钱对于大多数领导者而言，一方面是贪欲，另一方面则证明他比别人聪明。
这是人心之痛，也是人心之自然。
但鼠目寸光、贪欲十足的领导者永远不会注意到这样的天理：在中国，少量的金钱属于个人，太多的金钱则属于天下。
天理即人心，中国五千年来的人心始终向往的是均贫富，而不是你吃肉我吃树皮。
领导者有太多的钱，而且又不能把该给下属的奖赏执行到位，这不是福报，而是灾难。
姜子牙曾说，天下乃天下人之天下，非一人之天下，金钱乃天下人之金钱，非一人之金钱。
所有的金钱终将会走上唯一的道路：重新分配。
你不分，自然会有人帮你分。
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