天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
把奖励放在过程中，才能不断刺激到员工，公司才能不断加速，如果不能及时奖赏，员工就会丧失积极性。
王阳明说，人虽有成为圣人的潜质，但大部分人都是目光短浅，希望付出尽快有回报的。
这是人性使然，西方心理学上有一种效应叫延迟满足，实验中把糖果分给两组小朋友，哪一组最后吃到，哪一组就是胜利者。
最后第二组的小朋友没有坚持下来，先吃了糖果。
实验人员于是在十几年中观察第一组的小朋友，发现他们在社会中的成绩都要比先吃了糖果的第二组小朋友好很多。
不过，延迟满足和人生成就的关系并不大，因为它违反人性；即使延迟满足的实验结果是正确的，领导者也不能傻乎乎地相信，领导者唯一应该相信的就是人性——希望付出立即就有回报，无人可以例外。
这就是为什么很多人喜欢玩网络游戏，因为网络游戏的奖赏会即刻兑现。
这也就是为什么有人明知是恶却还要去做，为什么有人明知是善却不去做，因为赏罚不会那么快来。
中国人讲“善恶到头终有报”
，这个“终有报”
就好像年终奖，虽然知道它有，但它姗姗来迟，当它来时，早已让人无法提起兴趣。
第四，赏罚是做给人看的。
王阳明说，如何让善的更善，让恶的不敢为恶？两个字足矣：赏罚，只有赏罚得当，才能劝善惩恶。
劝善惩恶的规则必须明明白白，光明正大，一视同仁，如此才能安定，这既是局势更是人心（夫刑赏之用当，而后善有所劝，恶有所惩；劝惩之道明，而后政得其安）。
图2-3
由此可知，在王阳明看来，惩罚和奖赏目标人员固然是目的，但绝对不是唯一目的，甚至可以说只是个手段，赏罚目标人员的更大目的是让其他人不敢偷懒，积极进取。
董明珠在对违反规章的员工罚款后，私下又把自己的钱给了那名员工，董明珠对她说，罚你款是公司制度，这是规矩，但我给你钱是情分。
员工说，那不如不罚我。
董明珠的回答是：不罚你一个，会冒出来千万个。
这句话无疑就证明了王阳明的论断：赏罚是做给别人看的，让非赏罚目标收敛，不敢违反制度。
王阳明在鄱阳湖大战朱宸濠时，几个中级指挥官面对强敌不敢冲锋，王阳明就以违抗军令为由找出两个在船头斩首。
这种惩罚对于死掉的两个军官毫无意义，但对还活着的军官就意义非凡。
同时，王阳明还主张要奖赏微小功劳的人，惩罚和你亲密的人。
奖赏微小功劳的人，那么想立功的人就会更加努力；惩罚和你亲密的人，那么有罪的人就会更加警醒（赏及微劳，则有功者益劝；罚行亲昵，则有罪者益警）。
《水浒传》中的宋江就是这方面的高手，他在梁山最亲密的人非李逵莫属，三打祝家庄时，李逵因失误而损失了一点兵马，宋江当着众人的面把李逵骂得狗血喷头，还要砍他的脑袋。
而后来的时迁只不过偷来了一张敌人的地图，其实梁山已有，就被宋江大加表扬。
这两种行为正是王阳明所说的“赏及微劳，罚行亲昵”
，它最重要的目的就是做给别人看的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！