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总经理没有本事就算了，如果放手让下面职工干事情，容忍些也好。
但是他还瞎指挥，不明真相就批评孙悟空的工作。
明明打死的是妖精，他非要说是好人家子女，还不相信孙悟空火眼金睛的本事。
还有他立场不坚定，猪八戒一滴咕孙悟空，什么坏话就听信了，不分青红皂白给孙悟空一个很坏的审评。
可怜孙悟空一心保护师傅，不但心裡给委屈了，肉体上还被紧箍咒憋得生疼，甚至还没有任何赔偿的就被解雇了。
这是对孙悟空职业心的否定、能力的怀疑，让人受了天大的冤枉还没有地方申诉。
这种事情还不是只发生一、两次，一而再、再而三，说明总经理根本就不会吸取教训。
再说同事，天下这么多能人，怎么非找来这么两个人来跟孙悟空合作？论本事比不上孙悟空，紧急情况下能帮的忙很少，很多时候还要孙悟空来救命。
沙和尚虽然笨点，但还算是个老实人，安心本职工作，做些体力活没有怨言，对孙悟空也比较信任，分工也明确，孙悟空跟妖精打斗的时候，他负责保护师傅。
猪八戒这就难说了，他跟孙悟空当年在天上当同事的时候，就有些矛盾，有机会就在总经理跟前挑拨是非。
好吃懒做，本事不行，还总是想吃好的、喝好的，唐僧要被妖精吃了都不放在心上，老惦记著回高老庄，分行李。
脸皮极厚，明明是他挑拨害得孙悟空被解雇了，结果工作进行不下去了，还是他来请师兄回去，一点不知道羞愧。
这种人还混到最后还一同被奖励，简直是工作审评制度的天大笑话。
就是在这样烂的部门里，这么艰苦的项目，孙悟空还是挺了下来！
无数次原谅师傅，还为他吃苦耐劳，使尽全身本事破除工作中的困难。
容忍两个同事，特别是不争气的猪八戒，还跟他开开玩笑。
最后还是争取到了最后的胜利，整个部门被公司嘉奖。
很多人就为孙悟空鸣不平，这么好的员工，难道就不应该受到保护吗？难道就应该被欺负吗？其实，要放到现在，像孙悟空这样有能力，有本事的员工权益是绝对会受到法律保护的。
新制定的《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，这部涉及职工在劳动就业方面诸多根本利益的法律受到社会各界的广泛关注。
比如孙悟空，在进入唐僧的部门前，就应该签订一份劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
大家看，如果孙悟空和唐僧的公司签订了一份合法的劳动合同，对他的工作，待遇，报酬都经过约定，是不是就能够保护他的权利了呢，如果唐僧拒不签订的，也没关系。
《劳动合同法》也规定：未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
看来，即便是齐天大圣也要法律保护才行！
说起孙悟空的经历，最让人叹息的还不是他在工作中受到了不公正的待遇，而是他曾经三次被解雇过，而且一次比一次惨。
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