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就不会答应你的要求。
这种“会哭的孩子有奶吃”
这种现象表现的最为突出的就是“叫穷”
。
每逢到了领导的办公场所或者是家里。
善于“叫穷”
的人总会想尽一切办法、手段把自己的家，单位说的是凄凄惨惨。
目的就是得到领导的同情，获取上级的帮助。
而且这种手段也是屡试不爽。
自己的家庭，个人、单位自然会得到好处，单位的员工也会为自己有这样一个善于跑项目，善于要待遇，善于要资金的领导而感到骄傲、幸福。
通过打动他人恻隐之心赢得帮助，不愧是办事的一种好方法。
打动他人的侧隐之心，并不是一件容易的事。
当你无计可施时，不妨使用眼泪战术，这其实是打动他人恻隐之心的最好方法。
某公司曾经用了一年的时间，才解雇一位美丽的领班。
其实，想要解雇一位工作人员，并不是说句“你被解雇了”
那么简单。
具体经过是这样的。
在过去的一年里，人事经理与这位领班谈了四五次，而每次都在尚未进入主题时，领班就早已泣不成声了。
也许是她有演戏的天分，但是对这位人事经理却已达到了绝佳的效果。
每次经理都对公司领导说：“如果必须开除她，你们自己去说吧，我办不到。”
就这样，这位领班一直在那家公司做了一年。
俗话说：会哭的孩子有奶吃。
同样，这个道理用于女人，会哭的女人有“饭”
吃。
放眼看开去，到处都有“会哭的孩子”
。
在公司里，一样的工作，一样的业绩，会“哭”
的人往往会有更好的报酬，因为他一“哭”
，老板就会知道他的辛苦，他的劳累，他的收入少，他的付出多，他的热情受挫，他的后劲不足，总之老板会被他“哭”
得不加薪晋爵不足以平其愤。
而再看那些默默工作、不声不响的人，日复一日，年复一年，好事很难光顾。
想想也不难理解，偌大的公司，老板怎么可能会注意到每一个人呢?只会做，不会“哭”
，谁知道你辛苦?谁知道你劳累?谁知道你对薪水不是很满意?谁知道你时刻想着离开，想去一个更能体现你价值的地方?不知你是否想过，即使去了一个全新的地方，你仍然只是会做不会“哭”
，结果是不是会一样呢?
侯礼馨女士在华尔街某公司上班后，与她一起被公司录用的年轻同事曼丽，违反公司规定偷偷告诉她，她的薪水仅仅是曼丽的一半。
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