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“美国公司很歧视外国人。”
她友善地说。
侯礼馨几乎要气疯了，于是她跟老板们据理力争。
她对大老板说：“你也许不完全知道，与我一起应聘来的员工都无经验。
而且这三个月以来，我的成绩最大，一共完成三个项目，其中一个是独立完成的，给公司创汇七万多美元，但被人抢了功。
这，您知道!”
她加重语气，“而且大家有目共睹，我是多么努力，我的上司根本没有耐心教我任何专业知识，却把我的成绩当做他个人的功劳，在公司获取最高的待遇。
在这种情况下，我的薪水还要少于他人，这很难让我接受。
我相信，这也难以让您接受。
如果谁因为我的种族而欺侮我、歧视我，我一定和他拼到底!”
她的声音里情不自禁地带上了眼泪，“如果我是你们家庭的一个成员，你们的小妹妹，你们会这样待我吗?”
最终，侯礼馨得到公司的道歉卡，同时加薪50％，并补足原来的数量。
后来，大老板告诉她，加薪的主要原因是因为她能“舍命”
维护自己的权益。
“一个能维护自身权益的人，就一定能维护公司的权益。”
他说。
侯礼馨身在美国，观念和文化与中国有差异，但道理却是一样的。
该出手时就出手，大胆地索取，与“先付出，后得到”
并不矛盾，是勇气、信心与实力的表现。
有些时候，不索取就得不到，索取就能得到，获得同情心不是非采用眼泪战术不可，但流眼泪是最好的方法之一。
用眼泪去泡，不仅要能泡，还要会泡。
换言之，泡不是消极地耗时l问，也不是硬和人家耍无赖，而是要善于采取积极的行动影响对方，感
化对方，促使事态向好的方向转化。
生活中有些人脸皮太薄，自尊心太强，经不住人家首次拒绝的打击。
只要前进一受阻，他们就感到羞辱气恼，要么与人争吵闹崩，要么拂袖而去，再不回头。
看起来这种人很有几分“骨气”
，其实这是过分脆弱的自尊，只顾面子而不想千方百计达到目的，于事业无益。
我们在求人时，既要有自尊，又不要过分自尊。
为了达到交际目的，有时脸皮不妨厚一点，碰个钉子，脸不红心不跳，不气不恼，照样微笑着与人周旋。
只要还有一丝希望就要全力争取，不达目的决不罢休。
其实，会哭的小孩有糖吃这句话也还不算好计策，真正出神入化的该是让给糖的人给得心甘情愿，还没有觉得您哭了，毫无不悦也毫无察觉给了不该给的糖。
1.千万别跟同事通气儿
无论因何种缘故跟上司闹腾，你往往想向同事诉说你的真实目的，同事不全是跟你立场一样，万一有人反映到上司那儿，你与上司之间反而有了裂痕。
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