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只有善于倾听的人，才会从别人失败的经验中不断地吸取经验，加快趋向成功的步伐。
对于这样的人，成功之路上的艰辛会减少许多。
这样的管理者，才是英明的管理者。
倾听的过程中，取别人所长，补自己所短。
这样的创业者，成功的时候才会是一名出色的领导者。
要想成为一个优秀的管理者，你就得把你的嘴巴和耳朵都活动起来，就得把自己言语的优势通过虚心的倾听发挥得淋漓尽致！
善于倾听，是你不可不备的品质！
如果管理者能够成为下属的倾听者，他就能满足每位下属需要。
胸怀宽广的管理者能包容下属发泄心中的不满。
倾听下属的心声对于管理者来说是一种难能可贵的品质。
因为只有善于倾听下属心声的领导者才会拉近员工的心理距离，从情感上赢得员工。
倾听是一种极为重要、有效的激励方法，它能促进员工主动对公司作出贡献，使公司获得更高的工作效率。
要是管理者不能聆听员工的心声，员工就会因不被重视而失去工作兴趣，将自己的精力转移到其他事情上去，从而降低工作效率。
善于倾听的人也善于给别人表现的机会，他们知道下属的长处和优点，知道他们的爱好和兴趣，这样在安排工作时就会更有针对性，更能给每个人合适的表现机会。
性情热情开朗，善于与人交际的人，会被安排到公关交际岗位上发挥其特长；性格内向，对文字具有敏锐的洞察力的人，则会被委任以文字方面的工作，以展示其才华。
善于倾听，并在倾听中思考，才能发现问题，也才能在发现问题的过程中不断提高自己的管理水平。
善于倾听在管理中是一门不可或缺的艺术，是每个管理者都值得好好学的。
善于倾听是一种本领，要有较高的涵养和很大的耐心，实际上是宽容的胸怀。
通过倾听，加强沟通和了解，促进情感交流。
做个善于倾听的人吧，你的周围将宾朋满座，你的追随者也会对你亦步亦趋，如果你希望这样的话。
10.拒绝**
现在的社会充满竞争，充满**，无论身处何处都摆脱不开。
对于女性来说，无疑不是一次次的挑战，一次次的冲击。
那么就需要你有一层防护衣，面对各种情况，都能泰然处之。
面对**，女人要学会说“不”
！
当上司要求你做违法的事或违背良心的事，并且许以重酬，答应给你升职加薪时，很多人开始犹豫不决。
既不想放弃当前的稳定工作，也不想违背自己的意愿做事。
困惑迷茫随之而来。
那么应该怎样做才是正确的呢？
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