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建议你这样说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案？”
只要问得得体，一般不会给上司留下不良印象，因为大多数上司都是从员工走过来的，他们很明白你的心里的具体想法。
最后，如果在你和上司谈了之后，也许上司做了解释，表明暂时无法加薪。
这时，职场新人千万不要自暴自弃或是愤然离开。
如果你的底线是可以退一步的，你可以再次修正你的要求，并继续询问上司的看法。
如果你觉得这个公司不能满足你的要求，那么最好的办法就是辞职离开。
但是无论如何不可与老板闹得不快。
成功的职场白领谈薪技巧
职场女性和老板谈加薪的时候，一定要注意方式方法。
方法正确自然加薪成功，如果方法不正确不仅加薪不成，反而会影响你的职业发展。
有的新人在要求给自己加薪的时候采取了错误的方法，她们往往一直想着要求老板加薪，憋了几个月、几个星期，终于逮住一天见到上司或老板，就态度强硬地提出来：“老板，你要给我加工资，外面有公司给我开出高５０％的工资，如果你不按这个幅度加给我，我明天就走人。”
这种方式不仅不会为自己赢得高薪，反而会给老板一种受到威胁的感觉，自然不会给你加薪。
当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
如果几个同事拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”
前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司作出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
职场新人谈加薪要明确自己的目标，你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
有的新人经常扬言“不加薪就走人”
，这种做法是最不明智的。
老板最不喜欢的就是受到别人的威胁，如果你这样要求加薪，那么就会面临走人的结局。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
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