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知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。
升职加薪靠自己
职场新人为了实现自己的最大价值和社会认可，总是不断追求加薪。
但任何企业或部门都不会轻易给某位员工加薪，因为加薪是有条件的。
老板不会平白无故地给任何一个员工加薪。
老板给哪些员工加薪，给哪些员工减薪，或对哪些员工“炒鱿鱼”
，都有他自己的理由和依据。
如果你想要把自己的薪水提高，就要必须得到老板的认可，老板是根据你的表现来认可你。
也就是说：你的薪水决定于你自己，只要老板满意你的表现才会给你加薪。
有这样一个故事：一家公司的经理吩咐三个员工去做同一件事，去供货商那里调查一下某产品的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，她并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。
第二个员工30分钟后回来汇报。
她亲自到供货商那里了解产品的数量、价格和品质。
第三个员工90分钟后才回来汇报，原来她不但亲自到供货商那里了解了产品的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。
在返回途中，她还去了另外两家供货商那里了解相关产品的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。
我们可想而知，老板会喜欢什么样的员工，这三个员工虽然完成同一样的工作，但是完成的效果却大相径庭。
第一个员工敷衍了事，草率应付；而第二个员工充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责的只有第三个员工。
即使第三个员工不要求老板加薪，那么老板也会给她最好的待遇，而第一个、第二个员工却有一定的困难。
人人都想拿高薪，但是高薪并不是十分简单的事情，只有当能力达到一定程度，为公司创造了有用价值时，你才能拿高薪。
事实上，只有你先为老板着想，才能得到满意的工资，而不是老板先给你满意的工资，你才去按薪付劳。
因为老板也不知道你能为他做些什么，所以也不会先给你开出很高的工资，要想得到满意的工资，靠的是你自己。
一年前，一个印刷公司的财务部门聘用了一个刚毕业的年轻人，虽然她对印刷业毫无经验，但是她拥有出类拔萃的品质，她平时工作积极主动，待人真诚，经常主动热心地帮助同事们，而不仅仅只是签签支票，记记账。
她刚来公司的时候，公司人员流失严重，所以她根据当时的情况提出了一个特殊的计划，最大限度地利用现有的人力资源，这个计划非常奏效。
虽然她的职位不大，但是却对整个公司都充满责任感，而不仅仅关心自己的部门。
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