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有一段时间，公司的业务一度陷入低谷，她找到业务经理，说：“我对业务不太熟悉，但是我想试着帮个忙。”
通过一段时间的努力，她确实做到了，提出了许多构想，帮公司完成了几笔大业务。
她的表现引起了老板的青睐，给与了她最好的待遇，在她任职一年半后，被任命为公司的部门经理。
所以说，职场新人要把自己看成团队中的一员，把自己当成最优秀的员工，与团队荣辱与共，在各方面竭尽所能为团队作贡献，自然会得到老板的青睐，加薪升职。
职场新人要学会全心全意地投入自己的工作中去，不要太计较短期的薪水和待遇，只要你每天全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，从工作中感受到乐趣。
有个公司老板说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”
所以说，职场新人要最大限度地发挥自己的潜力，加薪自然水到渠成。
企业需要的是能力强的员工，员工必须持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域保持领先的地位。
初入职场女生恰当谈薪水
职场上谈薪水，恐怕是初进职场的新人们在面试中最担心的环节。
说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。
在求职的时候，很多人都尽量展示自己优雅、出色的一面，而不喜欢谈薪水的问题。
一般来讲，一个刚毕业的大学生在求职前，亲朋好友总会一再提醒他，面试时千万不能谈及薪水。
如果你主动提薪水问题，那就会给面试官留下不好的印象。
一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。
在一次招聘会上，赵玲很平静地递交了她的简历。
她的简历做得也很平常，没有比较惹眼的修饰。
照片也是黑白的，很普通的一个人。
人力资源部的经理扫了一眼她的简历，问道：“有工作经验吗？”
赵玲照实答道：“没有。”
“那你对将来的薪水有什么要求吗？”
经理又问。
赵玲想起朋友的话：“一定不要和老板提及薪水，有的老板是故意试探你的，还没谈别的就说薪水，那样别人会觉得你很俗。”
但赵玲又想到：自己要生存下去就必须花钱，不谈薪水能行吗？只要合理也不会让人觉得太俗吧？于是，赵玲说：“我觉得凭我的能力，可以每月拿2500元。”
经理笑了一下，问：“为什么你觉得能拿2500元，而不是更多呢？”
赵玲略加思索，说：“我承认自己没有工作经验，但我可以从头学起，凡是需要我做的，通过学习，我可以很快上手工作。
如果觉得我不合适，就当即辞退我。
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