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张伟跳槽前的那个晚上，丽莹请张伟去酒吧小坐，算是话别。
因为是好朋友，又是同事，所以两人聊的话题，依然离不开公司。
聊到投机处，张伟向丽莹透露了一些公司的内幕，让丽莹的心情再也无法平静下来。
他们工作的公司是有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，丽莹和张伟算是这拨人中的幸运儿，当然也因为他们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。
老板如此赏识，让他们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。
所以，他们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让他们翘首期盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。
就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。
但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
丽莹原以为，张伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但张伟却告诉丽莹，他的离开主要是自己想寻求更好的发展。
至于薪水，他的工资早就4000元了，而丽莹仍拿着1500元。
听了此话，丽莹当时就感觉晕了。
张伟很同情地看着丽莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。
换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。
实习期满后两个月，我就向老板提出了加薪要求，老板单独找我谈话后便把我的工资涨到2000元。
半年左右，我再次找老板，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。
6个月后，公司赢利大幅增加，我们都功不可没，所以我又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他，我的工资就涨到了4000元，因为每次谈话后，他都特别关照让我不得声张，否则公司大乱，对我也没什么好处。
考虑到个人的利益，也就没跟你说。
现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
张伟的一席话，让丽莹失眠了一夜，也思考了一夜。
第二天上班，深思熟虑后的丽莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和张伟聊了一晚上。
老板尴尬地“哦”
了一声，拿了报告就走了。
一会儿，老板把丽莹叫到了办公室，上班多年，还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求，丽莹成功了。
无论在什么公司，老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”
到，若连你都不为自身利益着想，他才没空替你考虑。
因为加薪发生冲突，一般人都是站在员工立场来指责老板，但是作为老板也有自己的苦衷，并不是所有员工提出的加薪要求都是合理的。
郑小姐是个私企经营者，公司规模不算大，有20来个员工。
公司刚成立的时候，郑小姐在招聘中找到了现在的客户经理严小姐。
当初严小姐还是个大学刚毕业的学生，因为英语不错，被郑小姐看中，担任客户经理一职。
几年的时间里，郑小姐手把手地教会她与客户沟通的技巧以及业务上的专业知识，还出钱让她去国外短期进修，了解市场情况，因为是白手起家，彼此都互相信任，所以两人的关系相处得非常融洽。
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