天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
最初，郑小姐给严小姐的工资是2500元，这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是丰厚的收入了，同时这也是她努力工作的一个重要原因。
严小姐的年轻、聪明，让她很快成为这一行业的红人。
渐渐地，严小姐开始对现状不满足了。
她向郑小姐提出了更高的加薪要求。
这让郑小姐很为难。
公司是个集体，固然严小姐的工作特性，加上她自身的努力，确实给公司带来很大的效益，但毕竟还要靠其他员工的紧密配合，如果一味地满足她的要求，那对其他员工来说就是一种不公平。
为此严小姐递交辞呈，郑小姐没有挽留，因为她知道，当一个人的心已离开，一切劝说都是苍白无力的。
一些人力资源专家认为：女性自身的心理因素是阻碍加薪的原因。
美国心理学会最近发表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。
他们对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。
这种现象在其他一些国家同样存在。
专家们认为，女性比男性工资低，固然有社会原因，但也不能排除女性自身的心理特点对此的影响。
这也是阻碍女性加薪的关键原因。
观念的“传统”
给主动要求加薪造成障碍，工作再出色的“女强人”
，也会在诸多方面努力维持低调的作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。
虽然我们一直坚持男女平等，但传统的观念在人们的思想中还是有残留。
这使女性总觉得比男人差一些是理所应当的，甚至这样的观念会使家庭更加稳定。
因此，大多数的女性对加薪要求并不十分强烈，这也在一定程度上导致老板不会主动考虑给女性职员加薪。
而当女性主动要求加薪时，通常会使老板觉得她冲动鲁莽，同样发生在男性身上就没有这个顾虑。
研究结果认为，女性加薪的要求更有可能被拒绝，因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强，并且性格“不女性化”
，老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。
女性在要求加薪时，往往采取与男性不同的方法。
男性对加薪的要求会更直接更强烈，他们的直接能够得到理解和认同，因此加薪的要求也就容易实现。
女性在要求加薪时，通常采用暗示的方法，有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。
她们的加薪要求也远没有男性表达得强烈和坚决。
调查显示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被满足，就会选择辞职，造成人才流失，而只有4%的女性会选择这样做——这也导致老板不会轻易给女职员加薪。
另外，女性比男性更感性，所以她们在谈加薪时常常选用比较感性的理由去说服老板，而男性在要求加薪时提出的理由就比较理性和充分，老板以男性居多，他们思考问题的方式也是理性的，因此女性不容易说服老板。
表现出过分自信的女性不容易使人接受，人们心目中的“大女人、小女人”
形象是很难一下子被完全摒弃的，思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女性自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是过分自信，还会招人讨厌。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！