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单位是个特殊的群体和环境，单位成员之间既是同事关系又是朋友关系，既存在共同的利益，又存在竞爭。
但无论怎样，大家都要在一起工作，同事往来。
彼此应该学会和睦相处，切不可率性随意。
即使是竞争对手。
也要在良好的氛围内进行公平竞争。
但如果处理不当。
把握不好一个度，很多看起来不起眼的小事情。
反而会影响人际关系。
以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。
作为集体组织中的一员，就要受所在集体组织制度、纪律的约束，不能想说什么就说什么，想做什么就做什么。
素质高的员工总是时刻检查自己的一言一行是否严谨，是否合乎组织的规范，以免由千一时不慎，而危及到与他人的人际关系以及组织的整体利益。
在与他人的交流中，当然免不了要说话。
说话，表面上看是再简单不过的事了，其实，要真正会说话，说得好，其中也大有学问。
说话，最关键的是要掌握好一定的尺度。
说话得体，不仅能达到与同事良好交流的目的，也有利于增加彼此的信任度；否则，不仅破坏同事之间正常的人际关系，还影响到公司内部的团结，甚至会引发人际关系的危机。
有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。
在与同事的交往中，难免会因为观念不同或利害冲突等而产生爭辩。
不要因为同事和自己的意见不一致而争论，这会弄得在场人都很尴尬。
如果遇到与大家意见不一致的时候，应该尽量避免跟人正面冲突，意见相左没关系，伤了和气是大事。
双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识。
要避免争吵，一定不要逞口舌之能。
对于那些原则性并不很强的问题，没有必要爭得你死我活。
这样的口舌之争是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心。
如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，更不可得理不饶人，这只能显得自己有失涵养。
你表面上赢了，但实际上却输了，因为你失去了一个人的心。
同事间的争吵不同于与家人和其他人的争吵，因为同事之间争吵过后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特殊的关系，使得同事间的情感一旦产生裂痕就比较难以愈合，情感创伤也较难以平复。
它将使同事间的人际关系产生动**，非常不利于团队建设。
还有的人不把心思用在正当的工作上，却专爱以说长道短为能事。
动辄就口无遮拦地对别人品头论足，说三道四，搬弄是非，或到领导面前进同事的谗言，或离间同事间的关系，甚至蓄意制造矛盾。
恶意攻击同事。
殊不知“祸从口出”
，即使是无心之言，早晚也会传到当事者的耳朵里，如此一来自然被人记恨在心。
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