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这只能伤害同事间的感情，对千融洽同事间的关系是有害无益的。
一些人还整天挖空心思探寻他人的隐私，东家长、西家短地把无中生有的所谓“小道消息”
四处传播，在背后飞短流长地议论别人。
每个人都有不愿为人所知的个人隐私，即使是你无意中知道了别人的隐私，也一定要管住自己的嘴巴，做到不评价、不传播。
否则，不仅会给当事人带来不必要的困扰，更会对自己的声誉造成不良的影响。
无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不明智之举。
要做到不该问的不去问，不该说的不去说。
同事之间应该坦诚相见，即使有意见也应该通过正当的渠道传达。
而不应该当面不说，背后乱说。
这种做法很容易对同事关系造成破坏。
还有的人自以为是消息灵通人士，热衷于制造紧张气氛，不时传出一些跟公司有关的小道消息，如“公司要裁员”
、“某某人要升职”
、“这个月奖金要发多少”
、“公司最近亏损多少”
，等等，弄得人心惶惶，真是唯恐天下不乱。
来说是非者，必为是非人。
这些员工言谈举止没有尺度，无视组织纪律，无视他人的感受，结果只能使自己成为被领导厌恶，为同事侧目的“恐怖分子”
，最终导致自毁其身的下场。
工作中要公私分明，在与同事交往时最好公事公办，不要带有个人感情色彩，避免钻进某个狭隘的小圈子里。
有个别人别有用心，为了维护自己的既得利益，还为了能捞取更多的未来利益，就有意在私底下“拉山头”
、“招喽哆”
，拿原则做交易，以小利益牺牲大利益，最终损害公司利益。
不论从哪一种动机出发，加入甚至组织小帮派都是极不明智的行为。
因为，在任何一个组织中，任何形式的拉帮结派行为，都只会使组织中的人际关系复杂化，从而陶氐员工们的工作效率。
有的为了搞好自己的人际关系。
丧失原则去顺应环境和一味地向他人妥协，而不是把做好本职工作放在首位，这是舍本逐末的做法。
如果把自己人为地划入一个“小团体”
，只和一部分人的关系特别密切，和另一部分人则相当疏远甚至敌视，这都是和团队协作精神相违背的。
作为公司的管理者，最希望看到的是所有员工都能从公司的整体利益出发，齐心协力，而最不愿意看见在员工之间存在一些“小集体”
、“小帮派”
。
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