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他违反公司的制度，主动提出给这位职员的最大客产采购部经理一笔回扣，条件是让他取消或推迟和这位员工即将签订的一笔大单子。
谁知对方企业的采购部经理对他种做法非常反感，直接通报给了电器公司。
证据确凿，张浩不得不提前下了岗。
同事之间是为着同一个目标而工作的，我们没有理由不与人为善、平等相待。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，不要因为过去的小意见而耿耿干怀。
只要你大大方方，不把过去的矛盾当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
另外，还要有宽大的胸怀和气量，正所谓“宰相肚里能撑船”
，这不仅是一个人思想修养的表现，也是与他人和睦相处的条件。
面对复杂的社会，面对性格各异的同事，应不断磨炼自己的性格，培养宽广而博大的胸怀，容忍别人的弱点，并善意地帮助他改正。
要是能够做到严格要求自己，在工作中积极与他人配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，用严格的标准来要求自己，不为一点点的蝇头小利与同事计较。
如果大家都一心一意专注于工作，不过多地关注别人的缺点，人际关系就会正常、简单，工作效率就会大幅提高。
实践证明，一个和谐相处的共事环境，总是充满着朝气和活力，使人积极向上。
反之，一个你争我斗、相互猜疑的共事环境，常常使人感到压抑和苦闷。
长期在这样的环境工作，很容易滋生消极的人生态度，严重影响工作开展和身心健康。
同事之间能否和谐相处，很大程度上取决于个人的素养和品行。
性格外向、善于与他人交流、态度诚恳的员工总是最受欢迎的。
职场支招：
在人际交往中，谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，同时也为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
正确看待批评
生活中充满着是是非非，必要时要与是非保持距离。
有些问题没有绝对的对与错，或者此时为“是”
，而彼时却变成了“非”
，所以在与人相处时，不能是就是，非就是非，要冷静分析，客观评价。
尤其对于是非问题，不能上升到道德的层面来抨击人。
所以，批评对方的时候，反而要靠近对方，使批评变成动力，这才是有价值的。
把批评的原则和目的搞清楚
做任何事情都需要原则和目的，批评也不例外。
很多人把批评仅仅简单地理解为工作以外的事情，而不是当作完整的一件事，这往往造成混乱和迷失，引起批评无效或不良后果。
如果仅仅是不满情绪的发泄，那可以免了。
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