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这也就可以解释，为什么那些最初抱着“赚钱养家”
的念头的创业者，反倒比一开始就立志做“李嘉诚第二”
的人更容易成功。
当然，对于长期坚守一份职业，并且以工作为乐的人来说，成就感和价值感肯定是动机中的主要部分，影响它们的因素也很多：工作是否符合你的兴趣，你的能力能否得到最大程度的发挥；工作环境是否符合你的要求，你能否很好地融入工作团队；薪酬是否达到你的基本期望等等。
综上所述，如果工作只为了“喝咖啡”
，那么最终你必然为工作所累。
但如果忘掉眼前的“咖啡”
，而是享受制作咖啡过程中的乐趣，和制作完成后的价值感，那么工作就会变得轻松自然。
越找不到工作，越不想找工作
心理学家做过这样的实验：将小狗放进实验箱里，箱内有一个按钮，一按就有肉丸出现。
但是，一旦小狗按动按钮，就会遭到电击。
久而久之，即使想吃肉丸，小狗也不敢触碰按钮了。
后来，实验者将电击取消，发现小狗仍然不敢靠近按钮半步。
这就是我们所说的“习得性无助”
。
对于求职者来说，职场就像电击四伏的实验箱，而自己则是惶然的小狗。
不小心触碰了某个关口，比如参加了一次备受打击的招聘会，或者被某位面试官恶狠狠地批评了，求职者就会受到“电击”
，容易变得自我贬低，没有价值感，对求职失去信心。
这也就是有人越找不到工作、越不想找工作的原因。
对于这样的求职者来说，重拾自我效能感显然是最重要的事情。
第一，在找工作的同时，也要做一些与求职无关的事情，而不能把所有精力都放在工作上。
一个人的成就感是来自多方面的，虽然求职受挫，你却可以失之东隅收之桑榆，在另外一些事情上找回价值。
比如从事一些公益事业，做志愿者等，都是很好的选择。
工作为你减压
几乎所有人都会认为，工作给自己增加了巨大的压力。
但是，却很少有人想：也许工作也在无形中分担了我们生活中其他方面的压力。
心理学中有个“踢猫效应”
。
借用一个故事来表达，就是一位男士在工作中出了纰漏，被老板训斥一通。
心情不好的他回到家中冲着妻子发脾气，而莫名其妙受到责备的妻子看到儿子正在淘气，于是毫不犹豫地给了他两巴掌。
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