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福特公司的故事再次说明，人才是企业兴衰的根本。
在对进入世界500强名单的企业进行研究后，可以发现，这些企业非常强调优秀人才的重要性，在某种程度上，他们已经不是在寻找人才，而是寻找“专家”
——在某一方面达到顶级水平的人。
他们视这些专家为企业的灵魂和支柱，他们极力搜罗优秀的人才，并加以重用。
正如比尔·盖茨曾经说过，如果微软最重要的20名专家选择离开，那么微软就什么都不是。
二、慧眼识才的智慧
招聘绝非易事，就像是大海捞针一般。
我这辈子经手过的招聘人数大概在5000以上。
我对待此事的态度非常认真。
你无法在一个小时的面试里了解足够多的信息。
所以说到底，你只能凭借直觉做出选择。
——史蒂夫·乔布斯
市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。
乔布斯一直在努力寻找不同领域的优秀人才。
只有不断发现人才，才能打造一个强大的A级团队。
乔布斯一生面试过5000多人，然而真正被他看中的人并不多。
以下是关于乔布斯聘用“麦金塔”
团队一名早期员工的故事。
有一天，软件工程师安迪·赫茨菲尔德接到了斯科特的电话，让安迪去见他。
斯科特即迈克·斯科特，是苹果公司的总裁。
这可把安迪吓坏了。
就在几天前，斯科特认定公司没有达到目标，需要缩减开支，他已经解雇了苹果半数的工程师。
那个时刻在苹果传说中被称做“黑色星期三”
。
剩下的工程师，包括安迪在内，全都闷闷不乐，担心自己的工作不保。
但是当安迪赴约的时候，斯科特明确表示他不希望安迪离开，并询问怎样才能说服他留下来。
安迪说他想成为“麦金塔”
团队中的一员。
他两个最好的伙伴——伯勒尔·史密斯和布赖恩·霍华德最近都加入了“麦金塔”
团队。
安迪被告知，他必须先和乔布斯会晤。
乔布斯没有浪费任何时间。
在安迪面见他后，乔布斯开门见山就问：“你有什么长处？我们只需要真正优秀的人来‘麦金塔’工作。
我不确定你是否足够好……我听说你很有创造力，你真的很有创造力吗？”
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