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忽然，有人惊呼：“看，那是什么？”
一个黑点正顺着波浪漂过来，一沉一浮，像一个人！
有人“嗖”
地跳下水去，很快就靠近了黑点，但他只停了一下，便掉头往回游，转瞬上了岸。
“一个蚁球。”
那人说。
“蚁球？”
人们不解。
“蚁球这东西，很有灵性。”
一个老者解释说，“1969年发大水，我也见过一个，有篮球那么大。
洪水来时，一窝蚂蚁迅速抱成团，随波漂流。
只要蚂蚁能靠岸，或者碰上一个漂流物，它们就能得救了。”
说话间蚁球正漂过来，越来越近，看清了，那是一个小足球大的蚁球，黑乎乎的蚂蚁密匝匝地紧紧抱在一起！
风起波涌，蚁球漂流，不断有小团蚂蚁被浪头打开，像铁器上的油漆片儿剥离开去。
人们看得惊心动魄。
蚁球靠岸了，一层层散开，像打开的登陆艇。
蚂蚁迅速而秩序井然地一排排冲上堤岸，胜利登陆了。
岸边水中仍留下了不小一团蚁球，那是最底层英勇的牺牲者，它们再也爬不上来了，但它们的尸体，仍然紧紧地抱在一起……这就是团队的力量。
团队的意义不仅在于“人多好办事”
，还在于通过团队实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。
在西点军校里，为了增强学员彼此的团队精神和凝聚力，学校特设了“巴克纳野战营”
来达到实训的目的。
那里的演练是紧张而残酷的，其中一项活动是把学员分成每组35人左右的几个小组，让各组在几小时之内完成组合桥梁的任务，这是必须依靠圃队合作才能完成的任务。
这种组合桥，每一块桥面和梁柱都有几百公斤重，光是要抬起一块桥面，就需要一大群人的力量。
尽管很困难，但是大家还是能够在规定的时问和条件下完成搭建任务的。
由此可见，一个优秀团队的凝聚力和竞争力是不容忽视的。
把自己的力量融人到集体之中，就仿佛是35个小矮人一下变身成为了1个大巨人。
就仿佛真的只有这一个巨人在搭积木。
让我们再看一个例子来体会团队协调作用的力量。
这些事实启示我们，要想成为一家卓越的企业，就必须在团队精神的建设方面有很好的建树，必须在队伍的凝聚力方面有很好的突破。
因此，一个企业的文化和共同目标必须明确，而且必须让每一个员工都主动参与进来，很好的融合在一起。
男孩们要明白：今天的竞争是人才的竞争。
人才竞争的内在含义，不仅仅是企业与企业员工整体素质的竞争，更重要的是企业与企业员工凝聚力水平的竞争，因此，评价一个人，也不能单单看个人的技能和素质，更重要的是看他是否具有团队精神，是否能够很快地找到自己在其中的位置并发挥一定的作用。
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