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而避免矛盾，只能暂时奏效，如长此以往，下属吃不香睡不甜，人格受贬，上司则耳不聪目不明，指挥失当。
如何才能做到既提出了异议，而又不冒犯上司呢？以下几条规则也许对一些欲言又止的下属们提供了极有益的启示。
1、选择时机
在找上司阐明自己不同见解时，先向秘书了解一下这位上司的心情如何是很重要的。
即使这位上司没有秘书也不要紧，只要掌握几个关键时间就行了。
当上司进入工作最后阶段时，千万别去打扰他；当他正心烦意乱而又被一大堆事务所纠缠时，离他远些；中饭之前以及度假前后，都不是找他的合适时间。
2、先消了气再去
如果你怒气冲冲地找上司提意见，很可能把他给惹火了。
所以你应当使自己心平气和。
尽管你长期已积聚了许多不满情绪，也不能一古脑儿抖落出来，应该就事论事地谈问题。
因为在上司的眼里，一个对企业持有怀疑态度、充满成见的下属，是无论如何也无法使他重鼓干劲的，这个下属也就只能另寻出路了。
3、鲜明地阐明争论点
当上司和他的下属都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局，因此下属提出自己的见解时必须直截了当，简明扼要，能让上级一目了然。
在纽约城财政部门任职的一名科长克莱尔·塔拉内卡很少与上级有摩擦，这并不是说她对上司百依百顺，而是她会把自己的不同意见清楚明了地写在纸上请上司看。
“这样能使问题的焦点集中，有利于上司去思考，也能让上司有点回旋的余地。”
她说。
4、提出解决问题的建议
通常说来，你所考虑到的事情，你的上级早已考虑过了。
因此如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。
5、站在上司的立场上想一想
要想与上级相处得好，重要的是你必须考虑到他的目标和压力，如果你能把自己摆在上级的位置看问题、想问题，做他的忠实合伙者，上级自然也会为你的利益着想，有助于你实现自己的目标。
该闭口时就闭口
与上级相处，郑板桥的“难得糊涂”
倒真是处世之道的至理明言了。
因此，我们要学会降虎之术，那就是让自己显得笨一点、愚一点，让上司显得英明一些，高大一些。
每个人都喜欢别人认为自己聪明，有才华能干，因此，很多人言谈举止之间，总是有意无意显示一下自己某方面的优势。
如果是同事，朋友之间这样做，应无大碍；若是在领导面前蓄意显能，往往会给自己带来霉运。
因为你太聪明了，什么事都瞒不过你的眼睛，领导就会视你为眼中钉、肉中刺，早晚要铲除掉才安心。
三国时期的杨修，在曹营内任主簿，思维敏捷，甚有才名。
但由于为人恃才自负，屡犯曹操之忌。
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