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这是一些人在同上级的交往中总结出的经验。
这种说法是不对的。
一位主任多次说，他不需要别人给出主意，需要的是有人去干。
一次研究工作时，一位下属提了三条建议，他当时没说什么，可在工作中却采纳了两条。
由于没有采纳另一条，工作中遇到了麻烦。
此后，他欢迎大家出主意，提出意见，让大家有什么话都说一说。
上级要办很多事，但人的精力总是有限的，而且，智者千虑，必有一失。
这时，你提出建议，弥补或挽救工作中出现的问题，他嘴上不说，心里也会感激你。
问题在于你提意见的内容，要真正显示出你的才华和意见的重要性，要真正表现出你的善意。
如果你提的意见他没有接受，你也不要斤斤计较。
（3）提意见，不要夹杂私怨
有这样一个经验：给被试验者一份文稿，内容是主张对盗窃罪判以重刑，认为目前的处罚太轻。
对A组被试者说，这份建议是法官提出来的；对B组被试者则说，这份建议是监狱中服刑的盗窃犯提出来的。
其实这两份建议的内容相同，都是实验者写的。
实验表明，B组被试者更倾向于认为，对盗窃犯应该判以重刑。
这个实验说明，一个建议，其中夹杂的个人私利越少，越容易被人接受。
因此，在向领导提建议时，你应该更多地从单位和工作的立场出发，显示出为整体或领导着想，而不要被领导认为：“这个人，只是为了达到个人的目的，才提这个意见。”
（4）提意见不要损害领导的尊严
“我不同意主任的意见，这种作法在实际中根本不通！
我认为应该……”
这种提意见的方法有点欠妥。
提意见，要以建议的方式提出供领导参考。
你不要涉及他的观点和方案，而是阐述自己知道的事实、自己的想法、自己的方案，并且说明“这不一定对，仅供领导参考”
。
事实上，越是善意的、建设性的建议，越是可能被领导接受。
与上司说话的忌讳
有时候上司的决定往往决定着你的未来，甚至一生。
因此，对上司说话千万不可出言不逊，以免给自己带来灾难。
上司毕竟不像一般同事，俗话说：伴君如伴虎，所以与领导相处，就更应该注意，平时说话交谈，汇报情况时，都要多加小心。
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