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与下属保持一定的距离
曾任美国通用汽车公司总裁的斯隆先生，是美国历史上第一位职业经理人，在他的领导下，通用公司久盛不衰，成为闻名世界的企业巨人。
由于他的出色贡献，西方媒体把他称为“管理学界的现代化组织天才”
。
斯隆先生在担任通用总裁的50多年时间里，没在通用公司结交一个朋友。
要想和他成为真正意义上的朋友也可以，那前提就是——你先离开通用，之后才能建立真正的情谊。
而且，他从不在公开场合谈论自己的喜好、家庭。
很多媒体记者在采访他的时候，不免常常问到他的爱好、家庭、童年和早期生涯，他都坚决拒绝回答。
所以，在常人眼中，斯隆先生是一个刻板、固执、严厉、专注工作、不讲感情的人。
说得好听点是一个标准的专业的经理人，说得不好听点则是一个毫无情趣的人。
事实果真如此么？非也。
真正的斯隆是一个爱好广泛、热衷交际、爱憎分明的人，更是个有情趣的人。
他的身边也像常人一样有许多好友、死党。
他非常爱他的家庭，结婚几十年来，夫妇间一直恩恩爱爱，和和美美。
他认为，家庭、爱好这些东西是他的私事，和事业无关。
也正因为如此，他在担任通用总裁以后，就把自己孤立起来，不与下级主管亲近，对所有下属都以礼相待，保持一定距离。
斯隆先生用人不拘一格，他手下的高级经理们，风格迥异，各有特色。
斯隆先生曾在私下里说，他们都有自己的想法，每个人都与别人不同，他们不知道我喜欢什么，就不会因为我的喜而喜，也不会因为我的恶而恶，而是随时表达他们最真实的自己。
对于爱好，斯隆先生说：
“每个人都有爱好，也都有爱好的权利。
作为一个自然人，你可以随意爱好什么，而且爱好能够带你无限的快乐。
可是，我作为一个社会人，站在一个企业领导的位置上，我就无权爱好，我必须把自己的爱好深深地隐藏起来。
因为我一旦暴露，就无疑给别人留下了进攻的缺口。”
对于自己的孤立，他是这么说的：
“我也喜欢交友，喜欢身边有个说心里话的人，可是董事会信任我，让我坐在这个位置上，并给我比常人都要高很多的薪水，不是让我来交朋友拉关系的，我的工作是评估企业里的人表现如何，从而做出正确的人事决策，假如我和某些同事有极深的交情，自然就会有好恶之分，这样就会影响我决策的正确性与客观性。
在这个世界上，没有人喜欢孤寂，也不可能有，我之所以如此，是因为责任在身，不得不放弃在工作场合建立私交。”
智慧点评：
管理者一定要善待下属，但又要与员工保持距离。
上有好者，下必甚焉。
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