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大约过了一个多小时，老员工的举动被无意间走进车间巡视的经理逮了个正着。
经理雷霆大发，除了目视着老员工立即将防护板装上之外，又站在那里控制不住地大声训斥了半天，并声称要作废老员工一整天的工作量。
事到此时，老员工以为结束了，没想到，第二天一上班，人力资源部门就来人通知老员工去见老板。
在那间老员工受过好多次鼓励和表彰的总裁办公室里，他听到了要将他辞退的处罚通知。
总裁说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。
你今天少完成几个零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补回来，可你一旦发生事故失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……”
老员工央求道：“我以后再也不会犯这样的错误了，看在以前我的工作成绩的分上，您就再给我一次机会吧……”
总裁断然拒绝：“如果我容忍了你这一次，你可能还会有第二次；即使你以后不会再犯这样的错误了，但别人呢？别人会以为我既然能够对你开恩，也就不会对别人下手，按照这样的推理，我们公司要是每个员工都犯一次你这样的错误，还能够生存下去吗？”
离开公司那天，老员工流泪了，工作了几年时间，他有过风光，也有过不尽如人意的地方，但公司从没有人对他说不行。
可这一次不同，老员工知道，他这次碰到的是公司灵魂的东西。
智慧点评：
管理一个企业，需要领导者该“狠”
的时候就不能优柔寡断，该“软”
的时候就不能一意孤行。
当公司的灵魂性东西受到威胁时，管理者必须严惩不贷。
领导要听得进不同的意见
某厂会议室里，正在召开厂务会议。
总负责人王厂长坐在首席，正念着有关中层人事干部变动的意见。
对于这个意见他已经是深思熟虑，想了很久的了，今天终于拿到了桌面上。
他念得很慢，声音也很小，但神色语气之中却充满了自信，泰然自若。
毫无疑问，他对自己所提出的计划方案十分满意。
王厂长把想说的话说完了，脸上带着笑容合上了笔记本，摘掉了眼镜，静静地等待着下属的发言。
整个会议室里，下属们交头接耳，窃窃私语。
这时候，人事处处长老邱站了起来。
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