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，太史公这段话是对武帝唯才是举用人政策的高度赞扬。
从提拔、任用人的年龄结构来看，有霍去病那样的年轻人，也有公孙弘那样六十岁对策入仕、八十而终的老者。
武帝对一些无机遇做官的老者深表同情，了解后，也封其为官。
关于汉武帝用人的多样性、广泛性，班固在《汉书·公孙弘、式儿宽传》中有所论述，其意如下：
其一，所用人才的出身职业的多样性，如有的拔于刍牧，有的擢于贾竖，有的曾为奴仆，有的出于降虏，等等。
其二，性格的多样性，有的儒雅、有的笃行、有的质直，等等。
其三，特长和所担当工作的多样性，如有的定律令、有的文章好、有的滑稽、有的善于应对、有的长于历数、有的长于音律，有的长于运筹和管理经济，有的长于奉命出使绝远国度，有的能做将帅统兵打仗，有的则受命辅佐幼主，等等。
各种各样有才能的人各展所长。
被选用的人中，有儒、黄老、法家、纵横、兵家、阴阳诸家，再加上武帝宠信的方术之士、卜筮之人，战国时的各家各派几乎都应有尽有了。
因此，可以说武帝的用人的特点之一是：唯才是举、不拘一格。
武帝之所以如此注意选拔人才，是因为当时时代和他所要从事的事业的需要。
这样一来，就难免与一些大臣发生矛盾。
有的大臣思想保守，对武帝所要开拓的事业想都不敢想，所以处处发生冲突，汲黯就是典型的一例。
《汉武故事》载：“时北伐匈奴，南诛两越，天下**。
黯数谏争，乃发愤谓上日：‘陛下耻为守文之士君，欲希奇功于事表；臣恐欲益反损，取累于千载也。
’上怒，乃出黯为郡吏。
黯忿愤，疽发背死，谥刚侯。”
汲黯无疑是一位忠直的臣下，其犯颜直谏的精神也是可贵的。
可是，他的保守思想和武帝的进取精神之间存在着尖锐的矛盾，这是导致汲黯悲剧下场的真正原因。
为了事业的成功，武帝就必须注意选拔人才，这也是唯才是举的主要原因。
汉武帝在继承西汉初期选拔官吏制度的基础上，大胆发展、锐意创新，形成了适应多种需要，多途径。
多元化的选拔、任用官吏的制度。
汉武帝时的察举分贤良、孝廉、茂（秀）才异三科。
汉高帝十一年（前196），高帝下求贤诏说“贤士大夫有肯从我游者，吾能尊显之”
，并要求诸侯王、郡守举荐贤士大夫遣诣（至）相国府，并签署上姓名、行状、年纪。
如果有贤士大夫而不举荐即所谓“有而弗言”
，免职。
这份求贤诏是汉王朝最早要求举荐贤良的诏书。
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