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M公司的谈判助理说：“实在不行，我们就收买他们的谈判人员，答应谈判成功之后给他让他满意的回扣。
这对我们来说，是舍小保大，从长远来看，是值得的。
我听说O公司和P公司也已经介入了，如果不采取措施的话可能会失去这样的机会。”
谈判副主席对此不同意，他认为这样做违背公平竞争的原则。
最后，谈判主席，也就是这家公司的副总裁，认为可以试一下，他说：“我想证明一个问题。”
M公司的谈判助理以为，没有人不喜欢钱，“重赏之下必有勇夫”
，他制订好计划就开始了运作。
然而，事情居然出乎他的意料，他以为自己的计划很周详，也很到位，给他们的回报也不低，没想到却遭到了N公司工作人员的坚决拒绝。
M公司的谈判助理悻悻而归，当他把这个消息告诉M公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且点点头，谈判助理不明白。
第二天谈判开始的时候，没有人说话，这时M公司的谈判主席说话了：“我们同意贵公司提出的价钱，就按照你们说的价钱成交。”
这是让M、N公司两家谈判成员都没有想到的。
接着，M公司的谈判主席继续说：“我的助理做的事情我是知道的，我当时没有反对，就是想证明一件事，最终证实我的猜想对了，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，而且协作非常好。
最关键的一点是，你们对自己的公司非常忠诚，这很令我敬佩。
我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准，但是，一个企业的生存不仅仅是靠钱的多少，还有员工的忠诚和责任。
这对于一个企业而言，就是生存的命脉。
你们的表现让我看到贵公司命脉的坚实，和你们合作，我们放心，从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”
他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。
忠诚的表现是多方面的。
有时，忠诚也体现在执著上。
同时，执著让忠诚找到了归属感。
所以，作为一名员工，不仅工作要归属于公司，而且意识也要归属于公司。
只有这样，员工才能得到公司团队的认可。
如此，不仅能让公司得到好的发展，也能让员工拥有好的发展。
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