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好的结果离不开管理者高度的责任感，没有责任感的人也永远不会创造出好的结果。
其实，让一切用结果来说话，也是让责任创造结果。
外表温文、满脸带笑的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。
用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。
她自考英语专科，在她还差一年毕业时，她看到报纸上IBM公司在招聘，于是她通过外企服务公司准备应聘该公司，在此前外企服务公司向IBM推荐过好多人都没有被聘用，吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”
，结果她被聘用了。
据她回忆，1985年，她为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业，凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语3年的课程。
正好此时IBM公司招聘员工，于是吴士宏来到了五星级标准的长城饭店，鼓足勇气，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。
IBM公司的面试十分严格，但吴士宏都顺利通过了筛选。
到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字，她条件反射地说：“会！”
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。
因为她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。
果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上吴士宏从未摸过打字机。
面试结束，吴士宏飞也似的跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。
以后好几个月她才还清了这笔对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有考她的打字功夫。
靠着这种不断超越自我的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。
进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。
于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。
接着，同样的付出又使她成为第一批本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。
最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。
这就是多付出的回报。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。
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