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另外，还有一群人点起了一堆火，这群人没有全部围着火堆取暖，也没有全部去拾柴，而是制定了轮流取暖拾柴的制度，一半人取暖，一半人拾柴，于是人人都参与捡柴，人人都得到温暖，火堆因得到足够的柴源不住地燃烧，大火和生命都延续到了第二年的春天。
所有的企业管理者都不会否认，在任何组织和公司当中，要成为其中优秀的人必须具有适合的处理与协调人际关系的能力，或者说，就是要摆正自己在组织或团体中的位置，这是做好一份工作最基本的要求。
正确处理人际关系，形成相互合作、相互支持发展的良性互动关系，创造利己利人的双赢局面，这也是个人成功的关键。
然而，许多知识水平较高的人由于心胸狭窄、眼界不开阔、遇事走极端，不会很好地与他人相处；有的人则孤傲自大，太过表现自己，从而无法充分发挥自己的才能。
这些人的价值观、人生观与社会发展背道而驰，往往不能在公司中完全体现自身的价值，他们在公司中发展的空间和层次都是非常有限的。
实际上，是否能建立良好的人际氛围，关键在于自己的心态，坚持正确的工作态度，都会拥有良好的人际关系。
英国首相休姆曾经因为一个政策，被持相反意见的国会议员和社会舆论连续在议会和报纸上大肆批评了一个星期。
朋友对休姆很同情，忍不住问他：“这种像轰炸机倾巢而出的报复行动，你怎么能够受得了呢？”
“还好我身上流着苏格兰人坚强的血液，”
休姆笑了一笑回答，“最重要的原因是每当我听到别人批评我的政策时，我一定会这样想：嘿！
骂吧！
这种广告宣传是不用花钱的。”
除此之外，不可否认的是，人际交往都有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊、主动为人服务等原则，都要有意识地去实践，只有这样，才能拥有良好的人际关系。
在美国康涅狄格州的哈特福特市，有一位非常有名的普通邮递员，在此提起他的原因并不是因为他的工作有多么出色，而是因为他几乎拥有美国最完美的人际关系氛围。
在这个邮递员所负责的那个街区里，有187个家庭，按照平均每个家庭有3个人来计算，那么这位邮递员每天的工作就是与这561个人打交道。
这是一个多么庞大的群体！
有些人可能会因此感到头疼不已，认为与这么多人打交道实在是一件困难的事情。
但是邮递员却受到这个街区所有家庭的欢迎，曾有人疑惑不解地问他：“你为什么会拥有如此好的人缘？”
邮递员轻松地说：“其实没什么，只不过我每天在送信的时候，都会与他们打个招呼，向他们微笑。”
是啊，有时候良好的人际关系就是这样不经意间创造出来的。
说得明白一点，如果一个连人际关系都处理不好的员工，他又怎能担当重任，去管理其他的人员呢？
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