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五、用创造力来影响公司
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员工是企业中的一员，每一个员工都可以使自己的公司有所改变。
公司的每一个变化，每一个进步，都与个人密切相关。
虽然说起来很简单，但却对员工产生了巨大的影响。
世界上许多著名的公司都已经认识到员工发挥自身优势的重要性。
美国惠普公司创建于1939年，该公司不但以其卓越的业绩跨入全球知名的百家大公司行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业精神闻名于世。
惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的成功，靠的是‘重视人’的宗旨。
就是相信惠普员工都想把工作干好，有所创造。
只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”
有一家小公司，每周都会评出一个“本周最佳创意奖”
，虽然奖金不多，但员工因此得到的被重视的感觉是无法用金钱衡量的。
怎么样才能拥有改变公司的力量？首先，你要知道，你拥有无穷的潜力，这是一个不争的事实，你拥有的智慧与创造力，足可以改变这个公司。
伟大的心理学家詹姆斯说过：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”
人的潜能就如悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到了它隐隐约约露出水面的极小一部分，而它绝大部分都被海水淹没，被我们忽视了。
几年前，英国的报纸传出一则消息，说英国打算取消国家专利局，因为他们认为世界上所有应该有的东西都已经被发明出来了，所以专利局就失去了它的作用。
当然，这个消息更像一个笑话。
人的大脑有取之不尽的宝藏，人类社会发展到今天，正是在自身的想象力与创造性的推动下完成的。
人类的每一个发明创造，都可能影响这个世界未来的发展。
微软公司在招聘新员工的时候，一些话总是会被重复地问道：
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