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一天，总经理井深大提着手提式录音机和一副耳机，来到盛田昭夫的办公室，一脸无奈地说：“我喜欢听音乐，可又不希望影响别人，又不能整天坐着不动，只好提着录音机走。
可这实在是太沉重了，这份疲累哪是我这老头子能吃得消的？”
井深大这番抱怨的话一下子激发了盛田昭夫的思维与想象。
他想：“能否研制一种小型随身携带的录音机呢？如果研制成功的话，井深大总裁不就再也不会抱怨手提式录音机的沉重了吗？当然，它会更好地满足那些须臾也离不开音乐的年轻人。”
经过不断的创新，一台“随身听”
的样品造出来了，精致而小巧，音效也非常好。
以盛田昭夫为首的技术骨干认定“随身听”
一定会风靡起来，但销售人员则认为这种产品一点销路都没有。
于是，在公司内对“随身听”
形成了反对派和支持派两种截然不同的意见。
面对反对声，盛田昭夫坚持己见，并说明自己负全部责任。
由于“随身听”
适合消费者的需要，价钱（3万日元）也适合年轻人的“腰包”
，结果一上市就被抢购一空，供不应求。
面对雪片般飞来的订单，索尼公司必须以自动化生产来应付。
与此同时，“随身听”
也大大刺激了索尼公司的耳机研制，使它跻身于全世界最大耳机制造商之林，在电子产品大国日本也占据了50％的市场。
由于美名远扬，连著名指挥家卡拉扬等音乐大师也来索尼公司订购“随身听”
。
几十年来，索尼公司在盛田昭夫的标新立异思想指导下，发明创新，用创新赚得了丰厚的利润。
许多知名企业之所以能成为行业的领头羊，公司的规模、实力是一方面，而且他们能够站在一个较高的位置，用“人无我有”
来制胜，从而获得别人得不到的利益。
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