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由于销售不景气，啤酒厂一年年地减产，厂里也一次次在裁减人员，也没有钱在电视或者报纸上做广告，恶性循环使公司濒临破产的边缘。
有些能力强的员工趁这个时候也纷纷跳槽了。
老板焦急万分，一筹莫展。
这时作为销售总监的林达没有退缩，尽管销售部只剩寥寥几个人了。
他发誓一定要在三个月内挽救公司，使公司起死回生，东山再起。
林达每天都在想对策，如何能使“哈罗”
啤酒畅销起来，甚至连上厕所也在苦思。
他跑遍布鲁塞尔市，到处调查市场，了解行情，揣摩顾客的消费心理。
终于有一天，他在布鲁塞尔市中心的于连广场看到撒尿的男孩铜像，由此启发了他的灵感。
第二天，“哈罗”
啤酒的广告牌赫然伫立在铜像的旁边：“哈罗啤酒免费品尝”
。
路过广场的人们突然发现这个男孩铜像撒出的“尿”
变成了色泽金黄、起泡沫的“哈罗”
啤酒，人们都兴高采烈地拿来瓶子、杯子排成长队去接啤酒喝。
与此同时，电视台、报纸、广播电台争相报道。
林达把哈罗啤酒的广告不掏一分钱就成功地上了电视和报纸。
该年度的啤酒销售产量比上年跃升了2.8倍。
公司重新恢复了运作，又招聘了一批员工以加快哈罗啤酒的生产。
林达也成了布鲁塞尔的销售专家。
林达之所以没有在公司危难时刻选择离开，而是努力为公司出谋划策，其根本原因就在于他有与组织共赢的观念，这也是他最终获取成功的关键所在。
任何一个职业人士都会碰到这样的情况，只要你比别人多坚持一下，努力为组织的发展着想，尽量挖掘你的金点子，多做一些切实有效的事情，扭转组织的局面，使组织得到发展，在组织发展的过程中，也体现了你的敬业精神和人生价值。
那些只顾眼前利益，动不动就想跳槽的人将最终只是一个小人物，永远不会有什么大的发展。
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