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例如，如果一个月内没有违反安全生产条例，公司便请全体当班员工去小聚一下。
违反了规则就要记录下来，这样，大多数尽责的员工便很快知道这个月为什么没有特别的聚餐。
当然，这并不是说管理层就要在公司内部制造一种警惕气氛。
如果有一种机制能促成“好”
员工与“坏”
员工相互交流学习，便可避免像西点那样全体员工都被牵涉的情况。
在没有管理层在场的情况下，团队会议可以每月举行一次。
会上可以给制造麻烦的员工谈谈他这样做的后果，告诉他所有员工都因为他不负责的行为受到了惩罚，或者说至少没有得到奖励。
这样，团队精神训练、团队合作的意义，不仅在于“人多好办事”
，它的巨大作用在于团体行动可以达到个人无法独立完成的成就。
任何一个公司，如果每一个人都能把精神心力百分之百地用在工作上，而不把它分散在相互倾轧和彼此对立、互相掣肘上，这个公司的工作效率一定很好。
而且，大家精神一定愉快，意志一定集中。
即使物质条件差一点，成绩也不会因此而降低。
现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。
他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。
事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
对每一个上班族来说，谦虚、自信、威信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的，团队精神在一个公司及在一个人的事业发展中都是不容忽视的。
由此不难看出，一个团队，一个集体，对一个人的影响十分巨大。
善于合作，有优秀团队意识的员工，整个团队也能带给他无穷的收益。
一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。
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