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我要诅咒他们全渴死，全被狼吃掉，全热死在沙漠。”
“砰——”
他又放了一枪。
第四声枪响以后，威尔逊仿佛看见自己被困在沙漠之中，在孤身独斗凶残的恶狼，最后成千上万的恶狼们拖着长长的大尾巴，伸着长长的舌头，向自己扑来……“砰”
，他打出最后一枚子弹。
当威尔逊的同伴带着寻找到的泉水，汇聚到枪声响过的地方时，发现他早已倒在地上，他把最后的一颗子弹射进了自己的头颅。
这是一个悲剧，一个本来可以避免的悲剧，因为不相信自己的同伴，导致了这个悲剧的发生。
在西点，训练有素的学员是不会出现这种情况的，他们总是充分信任自己的伙伴。
他们知道，只有信任才能保证团队最强大的战斗力。
同样，在一个企业，需要员工和员工之间，员工和上司之间的信任。
信任在任何组织中都扮演着关键的角色。
例如对一个长期运作的组织来说，最关键的就是在需要的时候能改变自己，保持竞争力。
每一次改变都会遭到质疑，而信任则是让员工能够忍受变化带来的不确定性、困惑和痛苦的唯一方法。
没有信任就没有合作，没有合作就没有团队，没有团队精神就意味着这个利益共同体迟早要被淘汰。
所以，要想成为一名成长在优秀团队中的优秀员工，首先要懂得信任你的合作伙伴。
团队的最大能力往往不取决于某几个超群和突出的人，更取决于它的整体状况，甚至是取决于这个团队是否存在某些突出的薄弱环节。
唯有通过合作扬长避短，才能发挥出团队最大的力量。
西点的军人义气是出了名的。
他们的团体意识相当强烈，他们甚至会为自己同为西点的学生而感到异常亲切。
翻开校友录，身居高位的校友比比皆是。
虽然有的可能从未谋面，但一旦有求，一般都会尽力相助、互相捧场和互相引荐。
西点对于团队合作的理解不是只要每一个员工都做好自己分内的事情，整个团体就没有问题了。
西点非常注重个别人对整体或其他同事的影响。
西点人相信：真诚和尊重是合作的前提条件，没有这种团队精神作为前提，团队只是形同虚设。
很难想象，如果一个团队里的成员整日勾心斗角，这个团队怎样创造效益？每个人都希望被真诚相待，都希望能够得到别人的尊重。
在团队的合作中，这种真诚和对他人的尊重尤其重要。
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