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有希望，就一定有失望的危险，冒险就有失败的可能。
但是在困难面前，不敢冒险只求稳妥，就会白白错失良机。
想成为一名优秀的员工，也一定要有冒险精神，只有敢于冒险才能得到别人所得不到的。
有志于在公司中有所作为的员工必须要有冒险精神才能发掘自身潜能。
比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。
可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。
这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软只喜欢具有冒险精神的员工。
他们宁愿冒着失败的危险选用一个敢于冒险、敢于尝试的员工，也不愿意录用一个畏首畏尾、毫无建树的人。
在微软，大家的共识是：去尝试机会，尽管失败了，总比不做任何的尝试和努力要好。
不敢冒险实质上是一种消极冒险，惧怕失败实质上是人生的真正失败。
一帆风顺的人达不到创造的顶峰，他们的潜力也不可能真正发挥出来。
美国铁路大王库思·洛布说：“从来不曾失败过的人，不是傻子，就是无名的小人物。”
每一次冒险后的失败，都是一次超越的机会，逃离失败，躲避冒险，就会把一个人的活力与成长力剥夺殆尽。
所以，冒险和失败是超越自我的重要推动力。
善待冒险行动中的种种失败，让冒险意识融入你的生命，你就会成为能创造奇迹的人。
商战变化莫测，风险无处不在，公司如果不敢冒险，也只能接受失败的命运；员工如果胆小怕事，就不可能获得成功。
风险中肯定有困难，但困难中蕴藏着巨大机会的种子。
1921年的苏联，经历了第一次卫国战争后出现了灾荒，外国军事干涉和封锁弄得经济萧条，人民生活十分困难。
急需救援物资，特别是粮食。
哈默本来可以拿着听诊器，坐在清洁的医院里，衣食无忧地安稳度过一生。
但他厌恶那种安逸的生活，他认为那些未被人们认识的地方，才是值得自己去冒险，去大干一番事业的战场。
于是他做出了一个大胆的抉择，踏上了被西方描绘成地狱的苏联。
正是在这种条件下，列宁领导的苏维埃政权采取了重大的决策——新经济政策，鼓励吸引外资，重建苏联经济。
哈默在饱尝长途颠簸的艰辛和烦恼之后，终于乘火车到达苏联。
看到沿途霍乱、伤寒等传染病流行，城市和乡村到处有无人收殓的尸体，他被深深地震撼了。
但商人精明的头脑告诉他：被灾荒困扰着的苏联目前最急需的是粮食。
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