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说批评话要注意分寸，如果有必要指责其态度时，只要针对他的恶劣态度加以批评，那就能收到比较好的效果。
如果为了自己心里过瘾，再多加上一句“多余”
的话，那么就会引起别人极大的反感。
当然了，这么一来，口舌之争是免不了的，拳脚相加也是不无可能的事。
为此，我们在批评他人时，一定要悠着点，特别是以下几点一定要注意：
（1）无凭无据，捕风捉影。
批评的前提是事实清楚，责任分明，有理有据。
但是，在现实中常常见到有的领导批评他人时，事先不调查，不了解，只凭一些道听途说，或者只凭某个人打的“小报告”
，就信以为真，就去胡乱批评人，结果给人留下“蓄意整人”
的坏印象。
（2）大发雷霆，恶语伤人。
人人都有自尊心，即使犯了错误的人也是如此。
批评时要顾及人的自尊心，切不可随便加以伤害。
因此，批评人时应当心平气和，春风化雨，不要横眉怒目，以为这样才能显示批评者的威风。
实际上，这样做最容易伤害对方的自尊心，导致矛盾的激化。
因此，批评人应力戒发怒。
当你怒火正盛时，最好先别批评人，待心情平静下来后再去批评。
切忌讽刺、挖苦，恶语伤人。
下级虽有过错，但在人格上与上级完全平等，不能随意贬低甚至污辱对方。
（3）喋喋不休，没完没了。
批评并不是让你说个没完没了，也不是说得多才能达到纠正他人错误的目的，很多时候说得多反而抓不住问题的实质，也不易让人接受。
相反，能够一针见血地指出错误实质便可让人心悦诚服。
批评的目的只是为了让对方明白错误并加以改正，并不是让我们把错误延伸。
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