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1+1＞2是一个重要的团队合作理念。
古人就已经懂得这个道理。
战国时，秦王问一个大臣：“秦国人比齐国人怎么样？”
大臣说：“一个人和一个人比，秦国人不如齐国人；一国人比一国人，齐国人不如秦国人。”
最后，秦国战胜了比自己强大的齐国，靠的就是团队团结的力量。
20世纪60～70年代中期，日本经济迅速崛起，企业的国际竞争力居世界前列，产品在欧美市场攻城拔寨、势不可挡。
到了80年代，竟然出现了日本购买美国之说。
二战以后，世界暴发户美国可谓财大气粗，为什么在日本产品进攻面前节节败阵呢？美国的专家认真研究后，得出结论：假如日本最优秀的员工与欧美最优秀的员工作一对一的对抗，日本员工多半不能取胜；但如果以班组和部门为单位比赛，日本人就会占上风。
因为日本的员工对企业有一种强烈的归属感，他们全身心地投入到企业的业务上，而欧美的员工很难做到。
欧美盛行个人主义、个人奋斗，不能形成1+12的团队竞争力，而日本人则强调团队的力量，强调团队精神。
同事之间精诚合作，共同维护团体利益；当企业遇到困难，大家齐心协力，同舟共济。
日本公司的成功之法，使欧美企业家悟到：单打独斗的时代已经过去，光提高员工的个人能力而没有有效的团队合作、生生不息的团队精神，在竞争日益加剧的今天已经没有生命力和竞争力了。
团队精神才是一个企业真正的核心竞争力。
进入21世纪，团队精神更加重要，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队来完成。
固然，企业家要有团队精神、团队意识，普通员工也需要它们。
要想成为一个优秀人才，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的。
现代企事业单位在强调个人素质的同时，更多时候强调的是团队精神。
要想使自己在职业生涯中一帆风顺，同样也要培养好自己与同事、下属、上司之间的和谐的人际关系，融入到组织和团队之中。
现代企业讲究分工合作，许多工作都需要众人良好协作才能完成。
一名再有能力的员工如果缺乏团队合作精神，是很难完成重要工作的。
充其量只能做个罗宾汉式的“独行侠”
。
因此，作为一名职业人士，应注重自己团队合作能力的培养和提高。
下述方法，或许对你会有所帮助。
一是树立与组织共赢的理念。
把个人的成功建立在组织成功的基础上。
许多人都明白这样的道理，个人的成功不算是成功，团队的成功才是真正的成功。
如果你所在的组织是成功的，那么则意味着你也是成功的，起码你是成功组织的一员；如果你所在的组织是失败的，那么你也难逃失败的命运，起码组织的失败不会给你带来成功。
因此，无论你从事何种职业，都要有与组织共赢的思想和观念，要与组织合作共进，共同发展。
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