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、“明”
的品质，这对于改善官兵关系，提高战斗力，有着极为重要的作用。
选取将领，专取“简默朴实”
之人。
曾国藩对于绿营军官气深重，投机取巧，迎合钻营的腐败风气有着极为深刻的认识，他深感积习难改。
“国家养绿营兵50余万，200年来所费何可胜计。
今大难之起，无一兵足供一省之用，实以官气太重，漓朴散淳，其意**然”
，曾国藩从内心里慨叹：即使“岳王复生，或可换屠兵之筋骨；孔子复生，难剧变营伍之习气”
。
为了从根本上解决这个问题，曾国藩规定，一方面湘军不用入营已久的绿营兵和守备以上官；另一方面，他强调挑选将领要侧重“纯朴”
。
所谓“纯朴”
是指脚踏实地，无官气，不浮夸虚饰。
曾国藩认为：“取人之式以有操守而无官气，多条理而少大言为要。
办事之法以‘五到’为要。
五到者：身到、心到、眼到、手到、口到也。
身到者，如做吏则亲验命盗案，案巡乡里。
治军则亲巡营垒，亲探贼地是也；心到者，凡事苦心剖析，大条理、小条理、始条理、终条理，理其绪而分之，又比其类而合之也；眼到者，着意看人，认真看公牍也；手到者，于人之长短，事之关键，随笔写记，以备遗忘也；口到者，使人之事，既有公文，又苦口叮嘱也。”
曾国藩经过遴选，将大量“纯朴”
之人委以重任，这无疑对于提高湘军战斗力和耐力极为有益。
“智略才识”
是曾国藩选将的又一标准。
曾国藩认为：“大抵拣选将材，必求智略深远之人。”
决不能选用拨冗者。
他指出：“其拨冗者，虽至亲密友，不宜久留，恐贤者不愿共事一方也。”
曾国藩力求从书生中选拔人才。
借助于他们知书达理，努力克服绿营将领缺乏韬略的弊病。
他要求湘军将领还应具备“坚忍耐劳”
的特点。
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