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“你为什么会想要对简歷环节进行打分？”
“因为我站在一个观眾的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞。
求职者走上舞，在舞上自我介绍，在舞上接受老板、hr提问，在舞上完成一些展示，然后，在舞上面对自己是否被录用的结果。”
张骆说，“从头到尾，就一个舞，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。”
刘小浪：“这可不是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。”
“任何节目的关键都是吸引观眾往下看吧。”
张骆笑著问，“没有悬念，或者说，没有鉤子，注意力怎么被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最后，不也是为了保持这个最大的悬念吗？”
洪敏点头，“你继续说。”
“简歷打分，就是第一个悬念。”
张骆说，“其次，將简歷可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观眾，简歷打分，就是对简歷评优劣，什么样的简歷能拿高分，什么样的简歷或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这么做，它將是第一个做到这一点的节目，任何需要做简歷、改简歷的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。
但不同的是，简歷打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、hr之口，告诉他们，简歷看什么。”
“而一旦有了分数，就会有爭议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我贏，判了对方输，比赛观眾不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方贏了。
分数也一样，一份简歷，观眾心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次爭论，每一次爭论，都是一次戏剧性的衝突。”
张骆耸耸肩膀，“其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能產生很多的话题，一档节目，有很多人討论，总比没有人討论要好。
这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。”
洪敏笑了起来。
一档节目要怎么改才能提高收视率？
请明星，请大咖，买热搜，买宣传……
这些建议，谁不会提？
有钱都能做。
可问题是，资源还是这些资源，钱不多给你一分，你怎么去提高收视率？
这才是老大难的问题。
很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。
它不难，它只是需要有人看穿盲区。
“我靠，你竞然是特邀策划？！”
会议间隙，冯正震惊地拉著张骆，“我还当你就是个普通的小实习生呢！”
张骆哈哈笑了一下，“其实就是实习生，敏姐给我隨便安了个名头而已。”
冯正白了张骆一眼。
“你当我会信？”
张骆：“你真的可以信。”
“我信你大爷。”
冯正问，“你后面不会在敏姐团队常驻吧？我靠，我是不是僭越了？”
“我真就寒假来实习，怎么常驻啊，我还在读书呢。”
张骆无奈地说。
“哦，对，你还在读书。”
这个理由让冯正信了两分，点点头。
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