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程宇在公司逐渐站稳脚跟后，便全身心地投入到了繁忙的工作当中。
公司为了拓展业务，频繁地举办各类招商活动，期望能在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引更多的客户和资源。
为此，老板特意从外面聘请了一位在行业内以招商能力着称的人才，担任商学院院长，负责筹备一系列重大的招商事宜。
这位新院长确实能力非凡，在招商策划和市场推广方面有着独到的见解和丰富的经验。
然而，他的脾气却异常暴躁，这也为日后的矛盾埋下了隐患。
公司工程部的副总，是老板从北京请来的养殖专家，曾担任海洋馆馆长一职，在专业领域有着深厚的造诣和权威。
不知为何，院长与这位副总之间产生了激烈的矛盾，两人在工作中的摩擦不断升级，互不相让，使得公司的内部氛围变得紧张而压抑。
老板娘得知此事后，找到程宇，神色严肃地对他说：“程宇，你去把那个院长炒掉吧，他这样闹下去，会影响公司的整体发展。”
程宇听后，心中一阵无奈。
他深知院长的能力，也明白公司现在正处于关键时期，失去这样一位人才或许会对招商工作造成不小的打击。
但老板娘的命令又不能不听，他只能硬着头皮去处理这件棘手的事情。
当程宇找到院长，委婉地传达了公司的决定时，院长顿时火冒三丈，冲着程宇发飙：“程宇，我为公司做了这么多，你们怎么能这样对我？我哪里做得不好？就因为我和那个副总合不来，就要把我赶走？”
程宇满脸愧疚地解释道：“院长，这不是我的决定，是公司高层的意思。
您也知道，现在公司内部矛盾已经影响到了正常的工作秩序，我们也很为难。”
院长根本不听程宇的解释，愤怒地摔门而去，只留下程宇独自站在那里，心中满是无奈和苦涩。
不久后，程宇接到了一个任务，要去拜访一位公司的重要客户——一个大型养殖场的老板。
这位老板原本是做工厂的，后来转行投身于渔业养殖，他的养殖场颇具规模，有许多个鱼塘，还配备了几个车间，里面安装了公司的自动化水产养殖设备。
程宇来到养殖场，看到了各种各样的鱼，有鱼苗、待产的母鱼，还有已经长成的成鱼。
然而，他也注意到这里的水质有些浑浊，显然公司的设备在运行过程中出现了一些问题。
公司专门派了一位售后工程师来解决这些问题，但经过多次调试和维修，依然存在不少漏洞。
程宇在养殖场里四处查看，试图找到问题的根源。
这时，他遇到了公司派驻在养殖场的技术人员朗朗。
朗朗虽然年纪不大，但看起来非常专业，对养殖场的每一个角落、每一台设备都了如指掌。
程宇走上前去，微笑着对朗朗说：“你好，我是公司的副总程宇，这次过来看看设备的情况。
你在这里工作多久了？感觉怎么样？”
朗朗有些腼腆地回答道：“程总，您好！
我在这里工作有一段时间了，对这些设备还算熟悉。
就是最近设备老是出问题，我也很着急。”
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