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盛东公司没有科级编制，免掉的中层都是所谓的处级。
在那份长长的名单中，因经济问题被免的为15人，其余的都是因为不称职。
当然，标准掌握在自己手里，也是按游戏规则进行的，总要有个理由，包括外出不请假这样的在群众看起来非常过分的理由。
在很多人看来，他是暴君，是“杀人”
立威，但他自认不是。
每开一次党政联席会讨论干部任免，他都要问自己至少三遍，是凭良心办事吗？如果答案是肯定的，那么他就毫不退缩地坚持下去，为此获得当面的谩骂威胁也在所不惜。
他告诫自己，这样做是为了企业好，只有他妈的这个目的，而没有别的什么私心。
当时盛东公司的干部作风是异常散漫的，执行力很差，根本做不到令行禁止。
于是他开始铁腕整顿，批评诫勉太软弱了，最有效的莫过于免职。
lt;divclass=cadgt;conad2（）;于是，因为外出不请假免过，职工加班中干不带班免过，午间酒醉免过，完不成任务更是免过，就不要说查出经济问题的干部了……一度时间（大约在他出任盛东董事长兼总经理3~6个月吧），令盛东公司谈陶色变，对于他完全可以用怕的要死恨的要命来形容。
他曾在班子会上大谈过良心，良心就是道德观，每个人都有良心，但不尽相同。
我的良心就是让盛东公司好起来，企业有市场，有技术和产品储备，职工有活儿干，按时发工资并且可以隔两年普遍提高一次收入，逐步缩小与当地平均薪水的差距。
所以，任何冒犯我良心的现象我都不能容忍。
遭遇过坎坷吗？当然，那是免不了的。
他的做法已经很出格了。
他的玻璃被砸过两次，被人堵在路上骂过至少三回，甚至被黑社会威胁过，他都挺住了，没有退缩。
这些其实都扯淡，最令他焦虑的是来自上级的劝告，一些是善意的，一些则是严重的警告，认为他搞过了。
戚总（那时他还未爬上总经理的高位）就在他去燕京汇报工作时约谈过他，直言他在盛东的人事管理存在大问题——你不能看谁都不顺眼，不能动辄得咎。
组织上派你去盛东公司是搞经营的，不是去整人的。
现在关于你的告状信越来越多了，至少反映了盛东厂一种情绪，我们认为有必要跟你谈一谈，就算你是从搞好盛东的角度出发，欲速不达的道理不用我跟你说吧？你把公司搞的鸡飞狗跳。
经营指标还如何完成？
他向戚建民解释了他的出发点，当你们给我的那摊子在技术、产品等方面都不占优势时，我必须另辟蹊径了。
关于告状信，我欢迎组织上核查。
他对戚建民的态度不那么好。
整个的谈话中他没有一点点反省的意思。
他看得出，戚建民也很不高兴。
总部真的核查了。
这件事很伤他的心。
因为那不是例行的审计，而是专门的调查组，针对他的。
难道他在盛东近于无私的付出就换来这个？就算他触犯了盛东的既得利益阶层，总部的领导们真的就看不到他的努力？那时冯世钊是集团二把手，以他对集团运行体制的理解，如果冯世钊不同意。
就算安道永坚持，那个调查组怕是也派不出去。
调查组进厂了，却意外受到阻挠，几个离退休老家伙站了出来，公开支持他，其中一个是盛东公司退下来的老厂长，在集团有一定的影响。
lt;divclass=cadgt;conad3（）;然后工人们也替他说话了，至少有三拨工人找上了调查组，为他喊冤。
这件事他并不知详细。
详情是后来从冯世钊那里得知的。
冯世钊说，只要你真的是为了公司好，总有人会看到的。
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