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因此，作为管理者，当你面对下属的时候，理应树立信赖他们的观念，以自己的诚心和人格魅力影响下级、打动下级，与下级产生心灵上的共鸣。
“士为知己者死”
，从古至今都是一样的道理。
6.栽培良才，远见卓识
做大生意光靠一个人是撑不住的，需要有大批的人。
这就需要在做生意的过程中培育人才。
——胡雪岩
一个企业的兴旺发达，首先要有得力的领导班子和管理决策人才，但是如果员工整体素质不高还是不行。
因此，还需要栽培人才，要调动全体员工的积极性和创造性，并不断提高全体劳动者的整体素质，增强企业的凝聚力、向心力。
胡雪岩对陈世龙的精心扶植与栽培就颇费了一番苦心。
当年在去拜访湖州郁四的时候，胡雪岩由于没有与郁四打过交道，因此在一间酒馆里，问有谁可以送他到郁四的住处。
陈世龙走了出来，拉上黄包车，一直将胡雪岩送到目的地。
胡雪岩在与陈世龙闲聊的过程中，发现此人不但头脑聪明，干事也挺利索，便想用此人日后为自己跑跑腿也是一件很好的事。
后经过郁四的介绍，胡雪岩对陈世龙有了更深的认识。
他发现陈世龙身上具备三个优点，只要肯对他进行改造，就是一个生意上的好帮手。
第一，这小伙子很灵活。
胡雪岩与陈世龙认识其实很偶然——是他在湖州先认识的恒利丝行档手让陈世龙带他去找郁四的，才使他与这小伙子有了一面之缘。
但就这一面之缘，胡雪岩发现他与人交接不露怯，对胡雪岩提出的问题，既对答如流，又合适得体。
第二，这小伙子不吃里爬外。
这是胡雪岩在郁四那里了解到的。
郁四虽然认为陈世龙太精，而且吃喝嫖赌样样都干，但对他不吃里爬外倒是给了相当公正的评价。
而说陈世龙“太精”
，又恰好证明了胡雪岩对这小伙子的第一印象不错。
第三，最难得这小伙子还很有血性，说话算话。
这是胡雪岩自己试出来的。
胡雪岩在正式决定将陈世龙收到自己身边之前，和他谈了一次话，临分手时给了他一张五十两的银票要他拿去随便用。
此前，陈世龙已经答应胡雪岩要戒赌，胡雪岩知道好赌的人身上有钱手就会痒痒，他要试试这小伙子是不是心口如一。
陈世龙虽然忍不住当晚还是到赌场转了转，但终归还是拒绝了别人的蛊惑没有下场，这一点便更让胡雪岩看重。
因此胡岩对他的表现颇为满意。
就这样胡雪岩把他带到自己身边，计划把他送到上海去学洋文，尽管事后形势发生变化，陈世龙也没有做成翻译，而胡雪岩的心思也算没有白费，他终于造就了一个自己生意上的好帮手。
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