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强化自己的关键优势
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成功学领域的专家在发掘人的优势方面非常在行。
但是，不管你拥有怎样的资源与雄厚的背景，最终一定会发现，只有自己某一方面的亮点，才是说服或者感召他人为你服务的根本原因。
这个论断一定是正确的：判断一个人是否成功，最主要的是看他能否最大限度地发挥自身优势。
科学家通过研究发现，人类共有四百多种优势，这些优势本身的数量并不重要，重要的是应该知道自己的优势是什么。
之后要做的，就是将你的生活、工作和事业发展重心都建立在你的优势上，这样你才会成功。
一个人可能有许多优点，即便对他最有偏见的人，也不否认他身上的三到五项过人之处。
但是在这些优势中，只有一种是他最大的特长，也就是他的核心竞争力，是他必须予以强化的。
布热津斯基·海伦是一位性情爽朗的美国姑娘，是我在凯雷集团工作时的助理，她刚开始为我工作时，只有二十四岁，看上去非常外向。
我对她融入工作和公司的能力没什么可担心的。
但是她在我身边仅仅待了一个多月，就向我提出辞职。
我问她原因：“海伦，你表现得很好，为什么会有离职的想法呢？”
她很是迷茫地说：“头儿，我对自己的定位失去了信心，找不到将来的职业方向。
我想，是不是需要离开一段时间，冷静地考虑一下，再决定自己可以做什么。”
“哦，海伦，你可以讲具体一点儿吗？也许我可以帮你分析一下。”
她很快讲出了自己的烦恼。
在我负责的部门，她主要的工作除了整理会议纪要、联系客户和起草协议外，还承担着翻译和部分投资项目的分析工作。
每个工作环节她都有所涉及，但均涉入不深。
这正是助理的工作特点。
在这一个月的工作过程中，她发现自己拥有不少优点：
善于客户维护，在这方面成绩斐然；
有着优秀的翻译能力，是不可多得的翻译人才；
在投资可行性分析方面，见解独特，是我非常重要的帮手；
综合管理能力也很强，体现了出众的管理潜质。
上述这些都是值得骄傲的，但她为此陷入了烦恼。
她很年轻，正处于职业生涯规划的阶段，因此她不清楚将来应该强化自己哪一方面的能力，重点向哪一领域发展。
在这种困惑中，她想暂时辞职，想清楚之后，再做出她的选择。
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