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另外，就人才而言，至少应分两大类，一是专门家，再是行政领导，或曰操作型的人才。
举例说，发明电器的是专门家，国美电器的老板就是操作型的人才。
你不可以要求发明电器的专家会卖电器，自然也不能要求国美电器的老板上过大学，拿到博士学位，同时还会发明、制造各种电器。
我称之为专门家和操作型的干部，是两种完全不同类型的人才。
对此，我有一点发言权。
在影视圈内，编剧、导演、明星是属于专门家，负责拍影视剧的制片人是操作型的人才。
十多年以来，我在影视艺术创作的实践中既是编剧，又是负责拍电视剧的制片人。
我的体会是，编剧这个行当，只是和自己脑子中所写的人物打交道，让这些虚拟的艺术人物典型化，并化作戏剧结构的框架和剧本所要体现的灵魂；制片人是全剧组的中心，既要指挥全体拍摄人员工作，还要把剧本的内容变成可供播出的电视剧。
在这期间，他既要管人，又要管钱，还要负责联系播出。
我没有学过编剧，等于连编剧幼儿园都没进过，可我也写了电影、歌剧、话剧和15部电视连续剧；我没有学过制片专业，又等于是制片盲，竟然也当了十多部大型连续剧的制片人。
但是，我清醒地知道，编剧的技巧，制片人的经验，都是在艺术实践中偷着向同行们学得的。
其间，真是苦不堪言，难为外人所知啊！
因此，我不仅赞赏“三人行，必有吾师焉”
这句古语，而且还要终生笃行不止。
就这个意义上讲，黄如论先生没有上过清华大学土木工程建筑系，也并不影响他通过自学和拜师学艺当建筑设计家；同样，他虽然是农民的儿子，也并不影响他成为身价百亿、且能指挥上万人的“世纪金源集团”
的企业家。
结论：我是敬重有高学历的人才，但也坚决反对唯高学历论。
某些管理人才的部门，把学历看成是选拔人才的唯一标准是错误的；一些干部跟风上大学，通过不正当的手段骗文凭是可笑的，一些刚刚走出校门的大学生，狂妄地认为老子天下第一是无知的。
或许是我上述的人才观点，和黄如论先生有着某些相通之处，当我们在沿途谈起对大学生的看法，他毫不客气地讲了如下这段话：
“他们以为自己有知识就很了不起，自命不凡，自命清高，我很看不起这样的人，这些人是要栽跟头的。”
“您是如何看待学历的？”
我问道。
“我明确地告诉在我企业工作的大学生，不要把学历看得太重，学历并不是绝对的因素，学历再高，如果没有正确的做人做事的思想，不能理论联系实际，是没有用途的。
另外，我从来不认为学历高的人就能做领导，我自己是小学毕业，一样领导如此庞大的金源集团。”
“那您的理论根据呢？”
“很简单！
我不管你们什么学历，你们的知识没有通过实践的检验，也没有通过历史的见证，就不算是一个合格的人才。
我相信，无论在国有企业、民营企业，还是外国企业，担负重任的都是那些脚踏实地、有真才实学的人。”
“在您麾下的干部中有大学生吗？”
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