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这个理论可以帮助我们理解“工作不仅是对老板负责，同时也是为自己负责”
这么一个理念。
首先，我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。
老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。
总结一下，“岗位股份制公司”
理论可以总结以下几点，值得我们认真吸收，为我们所用，这将对我们确立“为自己工作，对自己负责”
的心态有很大的帮助。
（1）岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。
工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
（2）老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样，一般是老板占大股，员工占小股。
因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。
（3）打工者心理定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。
把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”
的心理。
“尽量少做事，想法多挣钱”
就成为自然的“打工者逻辑”
，“遇到难事躲着走，能少干就少干”
就成为打工者的工作表现。
（4）“对自己负责”
定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”
，“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”
。
结果，正如上文提到的，多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一次困难，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。
最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。
可见，你不仅是在对工作、对老板负责，你也是在对自己负责，怎样使你自己的未来更加灿烂美好，就看你如何去对待你所在地公司的“岗位”
工作了。
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