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成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，因为，他们早已习惯了等待。
只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。
每一个企业都在寻找能够主动做事的员工，并以他们的表现来奖励他们。
一名优秀员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是自己主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。
任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工能自动自发地工作，不懂得自动自发工作的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。
无论从事什么行业，无论到什么地方，总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人。
他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且还缺乏对自动自发意义的理解。
自动自发地工作表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。
当你自动自发去工作的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的职业。
有很多这样的人，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地为自己开脱责任，致使工作无绩效，业务荒废。
事情一旦办砸了，总能找出一些冠冕堂皇的理由，以换得他人的理解和原谅，从而使自己的心理上得到暂时的平衡。
但长此以往，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，注定将一事无成。
一个自动自发的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。
那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。
不劳而获也许非常有**力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。
人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不能自动自发工作的人。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。
能自动自发、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。
以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不够自动自发的人，往往是一个缺乏使命感的人。
事实上，各行各业都需要全心全意、自动自发的员工，因为自动自发正是培养使命感的土壤。
如果在工作中没有了使命感，生活就会变得毫无意义。
所以，不管从事什么样的工作，都应该自动自发，求得不断地进步。
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