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用热屁股把冷板凳坐热
李先生是一贸易公司的职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”
了起来。
整整一年，老板召见不他，也不给他重要的工作。
他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了职，加了薪！
同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力再强，机遇再佳的人也不可能一辈子一帆风顺，如果你是为人打工，便有坐冷板凳，不受到重用的可能。
为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。
——本身能力不佳。
只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须开除的地步。
——曾犯过重大的错误。
在社会上做事不比在学校办社团。
社团办失败也不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心，因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你“冰冻”
起来。
——老板或上司有意的考验。
人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对考验的耐心，并且还要有身处孤寂的韧性。
有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做；一方面要观察，一方面要训练。
这种考验事先不会让你知道，知道就不算是考验了。
——人事斗争的影响。
只要有人的地方就有斗争，连私人公司，老板也会受到员工斗争的影响。
如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失了势，坐起冷板凳来。
——大环境有了变化。
时势造英雄，很多人的崛起是由环境所造成，因为他的个人条件适合当时的环境，可是时移境迁，英雄也会无用武之地，这时候你就只好坐冷板凳了。
——上司的个人好恶。
这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你，于是你只好坐冷板凳了。
——你冒犯了上司或老板。
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹火了上司，你便有坐冷板凳的可能。
——威胁到老板或上司。
你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你更会受到冷冻。
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