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赞美有时也无须刻意修饰，只要源于生活，发自内心，真情流露，就会收到赞美之效。
但要更好地发挥赞美的效果，也需要注意以下几个要点：
（1）实事求是，措辞恰当。
当你准备赞美别人时，首先要掂量一下，这种赞美，对方听了是否相信，第三者听了是否不以为然。
一旦出现异议，你有无足够的理由证明自己的赞美是有根据的。
一位老师赞美学生们：“你们都是好孩子，活泼、可爱、学习认真，做你们的老师，我很高兴。”
这话很有分寸，使学生们既努力学习，又不会骄傲。
但如果这位老师说：“你们都很聪明，将来会大有出息，比其他班的同学强多了。”
效果就大不一样了。
（2）赞美要具体、深入、细致。
抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。
如果称赞一个初次见面的人“你给我们的感觉真好”
，那么这句话一点作用都没有，说完便过去了，不能给人留下任何印象。
但是，倘若你称赞一个好的推销员：“小王这个人为人办事的原则和态度非常难得，无论给他多少货，只要他肯接，就绝对不用你费心。”
那么，由于你挖掘了对方不太明显的优点，给予赞扬，增加了对方的价值感，因此，赞美起的作用会很大。
（3）热情洋溢。
漫不经心地对对方说上一千句赞扬的话，也等于白说。
缺乏热情的空洞的称赞，并不能使对方高兴，有时还可能由于你的敷衍而引起对方的反感和不满。
（4）赞美多用于鼓励。
鼓励能让人树立起自信心。
自信是成功的一半，用赞美来鼓励对方，能达到事半功倍的效果，尤其在“第一次”
。
无论任何人做任何事情，都有第一次。
如果对方第一次做得不好，你应该真诚地赞美一番：“第一次有这样的表现已经很不容易了！”
别人会因为你的赞美而树立信心，下次自然会做得更好。
对别人的赞美要客观、有尺度、出于真心，而不是阿谀奉承、刻意恭维讨好，这样做会适得其反，会引起别人反感。
赞美之词既是对别人成绩的肯定，使听者感受到自己存在的价值，激发他人努力去做出更大的成就，与此同时自己也能获得无限的快乐。
而扼杀人与人之间最为宝贵的真诚乃是妒忌，见不得别人比自己有地位、有成就，见不得别人比自己有钱。
这样的心态，是无法说出真诚的赞美之词的。
说出真诚、由衷的赞美是需要雅量的。
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