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忠诚是你获取成功的阶梯
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社会已成为一个到处都充满了竞争的角斗场，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。
不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。
许多人以为，忠诚会妨碍自己从社会中获得利益，是利益之路上必须清除的一只拦路虎。
但事实上，对团队的忠诚与个人成就的取得并不矛盾。
把团队和成员紧密连接起来的就是忠诚。
忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：组织和成员的利益是一致的。
成员忠诚于组织，组织信任成员。
在这个情感的纽带中，组织和成员将共同走向辉煌的成功。
可是今天，具备真正忠诚的人实在太少了。
跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。
对组织而言，要完善激励制度、培养成员的忠诚精神；对成员个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。
莱斯长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。
她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要抬头就可以看得清清楚楚。
但莱斯很少那样做，她每天都有打不完的字。
莱斯知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。
她处处为公司着想，打印纸不舍得浪费一张。
如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，莱斯所在的公司出现资金困难，员工工资开始告急，大家纷纷跳槽，最后办公室就只剩下她一个工作人员。
人少了，莱斯的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活。
有一天，莱斯走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“当然没有！”
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