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拥有强烈的归属感
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每一位西点学员都拥有强烈的归属感。
在西点，教员们都会对新学员进行这方面的教育，使他们懂得：一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。
西点军人的团队不仅能够完善和扩大个人的能力，还能够帮助成员加强相互理解和沟通，把团队任务内化为自己的任务，真正做团队工作的主人，这样的团队会战胜一切困难，赢得最终的胜利。
而作为这样的团队成员也会在团队协作这个过程中迅速地成长起来。
西点人从不将自己禁锢于一个狭小的圈子里，他们知道作为团队中的一个分子，如果不融入这个群体中，总是独来独往，唯我独尊，将无法体会也得不到友情、关爱和他人的尊重。
西点人深知，具有独立个性的人，必须融入到群体中去，才能促进自身发展。
要真诚平等地与人相处，对待每一个人，不管他是与你一样的学员，还是你的长官。
你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性影响，不仅限于高层人士。
而且你的和善友好会给团队带来一股轻松快乐的气氛，可以使身边的人感到愉快，从而提高军队士气。
要想具有团队精神，就离不开对团队的归属感。
强烈的归属感可以改变一支弱小队伍的气势，并造就出非凡的将军。
艾德勒应聘到一家制衣公司，这家公司已经亏损达两千多万美元，公司给员工发工资都很困难。
艾德勒想，我既然来到了这个公司，就要为公司服务，我一定要设法把我的公司从困境中解救出来。
这种强烈的归属感使他主动找到上司，两人一合计，觉得首先应该转产，因为一个公司的生命力在于其不断创新的产品。
他们决定把生产成人服装改成适合儿童需求的特色服装。
结果新服装上市后供不应求，艾德勒自然也在公司里站稳了脚跟，上司决定让他负责分管新产品开发的工作。
如果你对所在的公司缺乏强烈的归属感，总是不思进取、放任自流，只想回报，不愿付出，当公司出现困境时不想如何拯救公司，而总想另谋出路，脱离现有团队。
这样的员工在自己的职业生活中会走很多弯路，总找不到适合自己发展的空间。
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