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§有使命感的回答更有灵魂
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对于演讲者来说，一个精彩的回答，不但能感动现场的观众，还会触动他们，甚至可以影响他们的价值观。
那么，要如何才能影响他们的价值观呢？这里就要提到一个词——使命感。
很多人不知道什么是使命感，觉得离自己太远，也太大、太玄乎。
其实，你也可以把使命感理解成热爱。
也就是说，当有一天，你觉得有一件事情自己非做不可，在做这件事的过程中，你充满了快乐、感恩和欣喜，同时，你觉得自己无比幸福，做完之后，你觉得你的生命很有意义，这应该就是使命感。
每个人的使命感都不一样，从事不同职业的人，使命感也不一样。
如果你是一位医生，那么你的使命感可能是“帮助更多的病人脱离苦海”
，让他们早日恢复健康；如果你是一位老师，那么你的使命感可能是“传道，授业，解惑”
，帮助更多的人找到人生的方向，树立正确的目标；如果你是一位作家，那么你的使命感可能是“用文字去点亮读者的内心”
，帮他们找到生命的价值；等等。
其实，我们在演讲的时候，需要把使命感贯穿始终，使命感是演讲的灵魂。
比如说，一位企业家去演讲，他表达的使命感应该不是赚更多的钱，而是帮助他的员工买车、买房，实现理想；一位环卫工人去演讲，虽然他的工作是为这个城市打扫卫生，但他表达的使命感应该是让这座城市更美丽——由于他的存在，这个城市将更美好、更洁净。
我身边很多企业家，都是有使命感的。
2020年，由于疫情严重，很多企业受到了影响，其中包括一家做瓷器的企业，这家企业在深圳非常有名。
受疫情影响，它的销量减少了三分之一。
为了促进销售，这家企业的董事长发布了一条消息：“我们企业不减薪、不裁员。
近期，我们将推出一款新产品，原价5980元，现价1980元。
我们这么做，不是为了企业本身，而是为了留住我的员工，让我们的员工能继续在企业上班。
请大家支持我们。”
消息一发布，新产品立刻销售一空。
我相信产品的售价已经接近成本了，但是，大家会力挺这位董事长，并不是因为产品价格便宜，便宜的瓷器很多，而是因为这位企业家有使命感——不减薪，不裁员。
当他心怀员工，主动肩负起社会责任的时候，大家就会被他的故事感动，从而支持他，帮助他，拥护他。
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