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对汤姆的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使汤姆很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。
我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。
请原谅我说得这么直白。”
副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。
不过，我也要令你们失望了。
对不起，我有义务忠诚于我原来的公司，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。
与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”
汤姆说完就走了。
汤姆的朋友都替他惋惜，因为能到这家公司工作是很多人的梦想。
但汤姆并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，汤姆收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。
他们相信，一个能对自己原来的公司忠诚的人也可以对现在的公司忠诚。
这次面试，很多人被淘汰掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。
这些人中不乏优秀的专业人才，但是，这家公司的人力资源部主管认为，一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们很难相信他会忠诚于别的公司。
看来，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。
除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。
人们似乎应该意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质，其中包括忠诚。
一个优秀的职业者必须具备忠诚的美德。
从某种意义上讲，忠诚于你所在的组织，就是主动以不同的方式为组织做出贡献。
因此，任何时候都不背叛组织，不做有损于组织利益的事只是忠诚的一个方面；积极改进，主动为组织寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个职业人士义不容辞的责任。
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