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服从并不是盲从
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说起“服从”
，我们似乎只能想到这是军人的天职。
其实不然，我们的学习、工作和生活都离不开它。
俄国文学批评家赫尔岑说过：“没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不能有服从，更不会有保护自身健康和预防危险的方法了。”
当然，我们说的服从并不是盲从，而是理性的服从：孩子服从父母的良好教育；学生服从老师的耐心指导；下属服从上司的英明决策……这些都是应该做到的。
今日的服从造就明日的不可战胜。
只有理性的服从，我们内心才有可能不会因为意外的变数而违背自己之前做出的承诺，当然也才能避免对事务的拖延；只有理性的服从，才能保证确实有效的行动，才不会让努力付之东流。
服从并不是盲从，作为员工，为了避免盲目的服从，应在认真地做出自我思考之后，向上司请教：“我应该怎样安排更有利于计划的完成？”
一定要分清楚工作的大致方向和所要完成工作的主次先后顺序，进行妥善调整，才会更好地完成自己的任务，避免工作流程的混乱。
善于服从、巧妙地服从，其实也是一种人生策略。
在工作过程中，如果遇到一些棘手的问题，可以寻求单位的支持和帮助，向上司询问哪些资源可以供个人使用和支配。
这样就可以更快更好地完成任务，从而提高工作效率。
其实很多领导并不是只通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
请求上司的指导比顺从上司的领导更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧。
它不仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让上司认识自己的机会。
一个懂得服从的员工必然是一个高效率工作的人。
要想做到这一点，必须学会理性地服从，在服从的时候要讲求一些方法和技巧。
服从的时候必须主动而非被动。
被动做事的结果可想而知，被人牵着鼻子走的人，一定不是能很好地做好自己工作的人。
因此要得到上司的信任和肯定，可以遵从以下五点原则：
（1）要适时向上司汇报工作。
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